Лет 10-15 назад я бы не удивилась этому вопросу, а сейчас что-то уже и подзабылось про "поляны" - давно в прошлом, да Вы и сами говорите, что он не против посотрудничать - вот и сотрудничайте, а пригласить хорошо провести время можно и после работы. Мухи -отдельно, котлеты - отдельно.
Работники колееккторской конторы могут работать по различным договорам, предусмотренным законодательством, по трудовому договору или по какому либо гражданско-правовому договору, например договору подряда, договору возмездного оказания услуг, иному граждско-правовому договору, даже и не предусмотренному прямо законодательством, главное, чтобы условия этого договора позволяли как спросить с работника так и работнику чувствовать себя защищенным
Я не вижу смысла приходить на работу раньше времени. Приходить надо так, чтобы успеть приготовиться и приступить к работе вовремя, т.е. достаточно за 5-10 мин., если не требуется переодеваться и т.п.
Бывают авральные рабочие дни, когда очень много работы, а сроки поджимают. Да, тогда и придти на работу пораньше можно.
Но если работник всё время приходит на работу гораздо раньше времени, да если ещё и задерживается после работы, то, видимо, это плохой работник, который не успевает делать свою работу за отведённое рабочее время или очень одинокий человек, которому не надо спешить домой.
Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, то есть, 10-го числа, в Вашем случае. За три календарных дня ДО в письменной форме Вашего мужа должны об этом уведомить.
Порядок расторжения срочного трудового договора досрочно по инициативе работника регламентируется статьёй 80 ТК РФ.
Процедура увольнения та же, что и при обычном увольнении по собственному желанию (с отработкой 2 недели).
Однако, срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут досрочно и без отработки (ст. 78 ТК РФ). Тут важно достичь этого самого обоюдного согласия сторон.
Так что, если срок трудового договора с Вашим мужем заканчивается 10 августа, работодатель не вправе настаивать на отработке этих дополнительных двух недель.
PS тут ещё важно, какой именно срочный ТД был заключён, обычный, или на время выполнения определённой работы, или на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тогда срок действия ТД прекращается по завершении этой работы (выходу отсутствующего сотрудника на работу). Но это уже детали.
При прниятии на работу с работником заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан размер должностного оклада или может быть указан способ определения заработка, например проценты от объема продаж, при этом размер заработной платы не может быть менее минимального размера при работе на полном рабочем дне, "по умолчанию", таким образом, размер должностного оклада установлен быть не может, кроме того трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, без которых он считается незаключенным
