Нет, необязательно. В большинстве случаев договор с иностранным работником заключают на неопределенный срок, то бишь бессрочный. Но можно заключить и срочный, например, на сезонные работы, или в других случаях, предусмотренных в статье 59 ТК РФ. Срок действия документов у ИГ не означает обязательное заключение с ним срочного трудового договора. Статья 327.1 ТК:
В случае прекращения срока действия документа мигранта, разрешающего пребывание и разрешение на работу, договор расторгается, проще говоря, работника увольняют. Основания, в большинстве случаев, для увольнения такие же, как и для гр-н России:
Но есть и особенности:
Можно не расторгать договор, а отстранить от работы до 30 дней. В течении этого периода мигрант может продлить свои документы и опять приступить к работе.
Работники колееккторской конторы могут работать по различным договорам, предусмотренным законодательством, по трудовому договору или по какому либо гражданско-правовому договору, например договору подряда, договору возмездного оказания услуг, иному граждско-правовому договору, даже и не предусмотренному прямо законодательством, главное, чтобы условия этого договора позволяли как спросить с работника так и работнику чувствовать себя защищенным
Договор предоставления услуг или договор оказания услуг заключается, когда одна сторона предоставляет какие-либо услуги или длящуюся работу другой стороне, которой эта работа нужна и которая готова платить. Оказание услуг - это именно процесс работы, а не конечный результат.
Нужно отличать от подряда. Например, нанимаем человека обои клеить, то есть ждём от него комнату с обоями. Это подряд. А нанимает няню для ребёнка - это оказание услуг, потому что конечного результата нет. Есть только процесс.
Думаю, можно на удаленную. К примеру, я кадровик, могу быть домашним HR менеджером - рекрутером, проводить собеседования по скайпу, мониторить сайты с вакансиями. Или, к примеру, оператор пк или телефонный оператор на дому. На любом сайте по поиску вакансий в критерии отбора следует сказать "удаленная работа" и выбрать, что вы умеете из открывшегося списка.
Договор может быть расторгнут при желании одной из сторон. То, что вы поменяете подпись в паспорте - значит и сам паспорт. Это вам выйдет гораздо дороже, нежеле просто расторгнуть договор.
К тому же где гарантия, что на следующей работе, вам снова не захочется избежать написания договора, каждый раз менять паспорта то не будете. Тем более, это не как уже не убережёт от подписанного.
