При устройстве на работу флористом-продавцом сложилась неприятная и сомнительная ситуация...
Изначально работодатель красиво и в выгодном свете описал условия труда, в том числе уточнил, официально ли я хочу устроиться к ним в организацию? Подтвердила, что да, с записью в трудовую книжку и с заключением трудового договора. Через несколько дней после недельной стажировки мне выдали распечатанные листы с договорами (трудовой, материальной ответственности и приказ о переводе на 0,5 ставки). После прочтения трудового договора смутил факт, что по пункту "Работа считается основной,... оплачивается отпуск и больничный", а мне ставят только 0,5 ставки, вместо обязательной по закону 1,0.
Фактический рабочий график у меня 2 дня через два, работаю в ночные смены по 12 часов. Оплата фиксированная за выход и небольшой процент в надбавку от продаж. И самое возмутительное: после прочтения договоров я подписываю пункты, отдаю бухгалтеру, жду, когда мне вернуть 1 экземпляр... Никто и ничего не делает. Тогда начинаю требовать вернуть мой экземпляр, на что мне отвечают: ну, в пункте прописано ПО ЗАКОНУ, что мы должны вернуть Вам экземпляр, а у нас принцип такой: оба экземпляра всех договоров остаются у нас, Работодателя. К тому же мне сообщают:
"Мы не оформляем официально, на основную работу девушек до 35 лет, так как можете в декрет уйти и тогда выплачивать нам компенсацию, или сессию оплачивать, больничный и т.п."
Хотя изначально бухгалтер и руководитель спрашивали сами, официально устраивать?Ещё один мутный момент: в договоре был прописан не мой график работы, 2 дня (ночи) через два, а "Понедельник, Среда, Пятница и Сб, Вс, выходной). И бухгалтер мне приказал не ставить даты в договорах... Теперь переживаю, что могут поставить свои цифры, не выплатить деньги за время, честно отработанное и использовать фиктивный договор против меня в юридическом плане. Возникла мысль поменять подпись в паспорте, чтобы попытаться аннулировать договор.
<hr />
Как вы считаете, такой вариант может мне помочь?
Есть ли какой-то иной выход из ситуации в мою пользу?
Мне очень важно узнать ваше мнение и профессиональные советы,
Если кто сталкивался с подобной проблемой или работает в юридической сфере...