Можем, во многом это зависит от качества резюме и от первой встречи с работодателем.Вы должны убедить работодателя, что именно Вы нужны этой организации, Вы должны понравиться! Резюме нужно представить полное, показать все Ваши заслуги и достижения, объяснить причину почему Вы хотите работать именно в этой организации и не потому, что Вы сейчас без работы, а Вам нужно кормить семью. В качестве аргумента избегайте фраз типа, что здесь хорошо платят.А если руководитель спросит, на какую зарплату Вы рассчитываете, думайте,"ответ платный". Бывает здорово, когда кандидат на работу при собеседовании и формальном резюме выглядит бледно, а желаемую зарплату объвляет приличную. И еще поинтересуйтесь, что это за организация, чтобы иметь представление о том, куда Вы идете устраиваться на работу.
По-нашему-эйчар. Если более по-нашему-менеджер по персоналу. А если совсем просто-кадровый работник. Это тот, кто проводит предварительное собеседование с соискателем при приеме на работу. Очень часто оно субъективно. Смог понравиться эйчару-будешь дальше продвинут на собеседование. Профессиональные навыки эйчар, чаще всего, оценить не в силах. Манера работы взята с "продвинутого Запада". С учетом российской действительности и благодаря стараниям эйчаров, часто на рабочих местах оказываются люди совсем им не соответствующие. Например: родственники их или начальников, просто трепло, умеющее себя выгодно продать.
У нас на работе приходит первой уборщица, проверяет все ли чисто. Кабинет директора, главного инженера, так как люди могут работать допоздна и сутра делает влажную уборку. Никому не хочется получать "пилюлю" за то, что грязно. Вообще самые главные люди на предприятии это уборщицы, если хочешь узнать когда дадут зарплату, спроси у них. Знают 100%.
расскажу о знакомых, там на гос.предприятиях (не частная лавочка) лишают премии в бригаде всех по очереди ежемесячно - так потребовало начальство. У других знакомых штрафуют и лишают премии за то, что грязная микроволновка или нашли окурок в слесарной мастерской (из экономии уволена уборщица и высококлассные специалисты подменяют её без надбавки к зарплате), лишают премии за то, что не закрыл ворота вагонного депо, пока пошел проверить вагоны в тупике на 5 минут. Продолжать ? Так постепенно гос предприятия отходят в "собственность" местных царьков и их сынков, которые решили сэкономить на зарплатах трудяг, сами получая в 10 раз больше и сами назначают себе различные премиальные надбавки.
Причем как-то всё законно у них получается...
Долгий опыт работы в сфере управления показал, по крайней мере лично мне, что качественно свою работу работники выполняют не за хорошую зарплату и даже не за премии и отличное к ним отношение со стороны руководства. Хорошо свою работу люди начинают делать только если им грозят финансовые штрафы за все, что они сделать не успели или сделали не правильно.
Пока они теряют чужие деньги им как-то все равно и у них куча отговорок, а после введения системы штрафов и отговорки куда-то деваются и работа налаживается.