На прежней должности Вас оставить уже невозможно, так как в случае возникновения каких-то обстоятельств ответственность целиком и полностью ложится на руководителя - по-хорошему, должны предоставить работу, к которой Вы подходите по всем параметрам. Если такой должности нет в данный момент - поговорят, попросят уволиться по собственному желанию. Никакой статьи на этот счет нет - так что против Вашей воли никто ничего сделать не сможет. В этом случае, как ни печально, находят пробел в работе, за который в хорошее время сделали бы просто замечание - а при нынешней ситуации со здоровьем - это веская причина для увольнения. Я бы посоветовала обратиться самому к руководителю и обговорить с ним все моменты, какая работа есть на данном предприятии и какую бы должность Вы смогли занять.
Вообще за свою жизнь поменял не одно место работы, но никогда (НИКОГДА!) мне не задавали этот дурацкий вопрос, наверное потому, что "конторы", в которых мне приходилось работать, никак не были похожи на контору "Рога и копыта". Всегда предлагалась должность, имеющая конкретное наполнение правами и обязанностями, с совершенно конкретной оплатой труда. Именно ознакомление с полным списком обязанностей и сопоставление с предлагаемой зарплатой за их исполнение заставляло иногда отказываться от очень заманчивых предложений. В серьезных компаниях никаких секретов из условий работы не делают, сразу доводят до сведения о всех нюансах предлагаемой работы, что в принципе понятно, потому что ищут работника готового работать на предлагаемых условиях, а не лоха, которого заманили и обманули.
Конечно же есть. Я работаю в такой организации, где на первом месте стоит клиент, а следом сотрудник, за которого держатся и не хотят терять, повышая в должности, продвигая тем самым по карьерной лестнице. Есть такие сотрудники, которые работаю уже по 18-20 лет и их все устраивает.
Чтобы приняли назад - это надо быть хорошим специалистом. Знаете ведь, как размышляют наши руководители? Свято место пусто не бывает. Ничего-ничего, уходя уходи, там за забором очередь. У нас, по крайней мере говорят именно так. Я присутствую на совещаниях и часто слышу, как начальники так говорят в след уходящим работникам.
Но есть и такие начальники, которые дорожат своими работниками. Или это работники такие, что ими начальники дорожат. В общем, доводилось выслушивать от начальников и слова сожаления о том, что их работник уходит. Даже удачи ему желали на новом месте. И говорили, мол, если что, мы тебя всегда будем ждать. Так что, все возможно, и в большинстве зависит именно от вас. Если вы с начальством в хороших, если вы сам хороший работник, то могут и принять обратно.
За нарушения трудовой дисциплины: прогулы, систематические опоздания и др. нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
Нарушения связанные с государственными/ком<wbr />мерческими тайнами.
Нарушения правил охраны труда, когда эти нарушения приводят к несчастному случаю.
За появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении.
За хищение имущества (рабочего).