На прежней должности Вас оставить уже невозможно, так как в случае возникновения каких-то обстоятельств ответственность целиком и полностью ложится на руководителя - по-хорошему, должны предоставить работу, к которой Вы подходите по всем параметрам. Если такой должности нет в данный момент - поговорят, попросят уволиться по собственному желанию. Никакой статьи на этот счет нет - так что против Вашей воли никто ничего сделать не сможет. В этом случае, как ни печально, находят пробел в работе, за который в хорошее время сделали бы просто замечание - а при нынешней ситуации со здоровьем - это веская причина для увольнения. Я бы посоветовала обратиться самому к руководителю и обговорить с ним все моменты, какая работа есть на данном предприятии и какую бы должность Вы смогли занять.
расскажу о знакомых, там на гос.предприятиях (не частная лавочка) лишают премии в бригаде всех по очереди ежемесячно - так потребовало начальство. У других знакомых штрафуют и лишают премии за то, что грязная микроволновка или нашли окурок в слесарной мастерской (из экономии уволена уборщица и высококлассные специалисты подменяют её без надбавки к зарплате), лишают премии за то, что не закрыл ворота вагонного депо, пока пошел проверить вагоны в тупике на 5 минут. Продолжать ? Так постепенно гос предприятия отходят в "собственность" местных царьков и их сынков, которые решили сэкономить на зарплатах трудяг, сами получая в 10 раз больше и сами назначают себе различные премиальные надбавки.
Причем как-то всё законно у них получается...
Работодатели бывают разные, но больше всего руководителям не нравится отсутствие исполнительности и пунктуальности у подчиненных. Как избежать этого, думаю понятно. Кроме того хорошим тоном считается уходить с работы позже начальника, а приходить раньше.
Но Вы спрашивали о разочаровании. Чтобы не разочаровывать не нужно очаровывать. Не обещайте на собеседовании работодателю золотых гор, и стройте из себя суперработника. Реально оценивайте свои возможности.
А раздражение начальника - вещь неизбежная. Это у него карма такая. Раздражаться и гневаться.
Средняя зарплата по столице Украины мегаполису Киеву составляет примерно около 500 долларов США за один месяц .
Крупные чиновники и директорат ( а также госдиректорат ) , а также айтишники ( программисты ) зарабатывают несколько тысяч долларов США ( 2 - 3 тысячи долларов США за один месяц ) .
Обычные работники - простые рабочие зарабатывают в Киеве около 300 - 400 долларов США за один месяц .
Средняя зарплата по Киеву в 1,5 - 3 раза больше чем зарплата по областям .
Нагло врать - конечно же, лучше не стоит, это может привести к плохим последствиям - например, вы будете заявлять, что являетесь специалистом в какой-то области, а кадровик может подловить Вас каверзным вопросом.
Но это не означает, что нужно выкладывать о себе всю подноготную. Можно рассказать о своих знаниях и умениях, ну и чуточку их приукрасить. В любом случае, на новом месте работы Вам придется забыть о том, чему вы учились раньше, и подстраиваться под новые условия, переучиваться работать на манер конкретной фирмы.
Хотя я знала одного человека, который настолько уверенно мог врать на собеседованиях, что у кадровиков не было сомнений в его компетентности, хотя он был ни бум-бум. Но на это надо иметь талант, я бы так не смогла...
