Я вообще не вижу проблем. Есть два варианта. Первый работодатель официально отзывает вас с отпуска. На счет выплаты отпускных тогда лучше уточнять в отделе кадров. Или же вы работаете во время отпуска, а работодатель вам будет должен эти дни. Договоритесь с ним, что потом отгуляете, когда вам удобно будет.
Если вы устроены официально, согласно трудовому кодексу РФ, то основанием для увольнения может быть только нарушение вами вашего трудового договора или должностной инструкции.
Человек в праве использовать больничные дни. Во время больничных дней он как бы неприкосновенен, его не могут уволить. Даже если человек длительное время находится в медицинском учреждении, то увольнение работника исключительно из-за его длительного отсутствия вследствие болезни является запрещенной дискриминацией. Вот что говорит закон:
Такой человек имеет право быть признанным недееспособным. И пока он не вернется на работу уволить его не могут. После возвращения, с учетом выполнения работником всех требований трудового договора, человека так же не могут уволить.
У вас не указана страна, в Украине следующие права работников:
лучше бы подождать, порка сотрудник не выздоровеет. а то после возможны ссылки на болезненное состояние и неполное понимание в силу болезненного состояния характера и смысла заключаемого договора, а оттуда недалеко и до введения в заблуждение, и до кабальных условий сделки...
У меня на работе есть кондидатура, стремящаяся к идеалу. Парень 26 лет. НА столе идеальный хронологический порядок. Ручки по длинне от болбьшей к меньшей. Визы на письмах строго в одном углу, отступы илеальные. Когда звонят по работе - вежлив, очень коммуникабельный. Заменить - да не вопрос. Остаться после работы - домашние дела подождут. И так уже года 3. Однажды на корпоративе я его спросил: Почему ты так себя ведёшь? Ты можешь всё это не делать? Или метишь на большой карьерный рост? Он мне ответил: Что через год едет в Японию устраиваться на работу. И зная как там работают, он просто тренеруется сейчас здесь. И добавил: То что я делаю сейчас у нас на работе, в Японии - это цветочки, а я хочу быть готов к ягодкам. Вот тебе и идеальные работники у нас и там))))))))))))))))))))
Начальник или хозяин? Большая разница. Начальник тоже подневольный и сам хочет того же, что и вы. А если хозяин, то он за копейку удавится. Он сможет увеличить зарплату, если убедится, что его фирма разваливается. Старые работники уходят, а новые на такую зарплату не идут. А есть еще и такие сволочные, что новых берут на большую зарплату, а старым платят прежнюю.
А если хозяин умный, попробуйте ему объяснить, что если стимулировать работника рублем, то производительность труда повысится и прибыль станет выше расходов на зарплату.