Это обычное явление в торговле, начальству вообще все равно как Вы будете осуществлять продажи, если начальник наемный, то план по продажам ему самому спускают сверху и спорить с еще более высоким начальством это небезопасно, а если начальник собственник, то он не хочет сокращения того размера прибыли к которому привык и разорения бизнеса. В любом случае поставив не реальные планы можно сэкономить на оплате труда сотрудников.
Не совсем понятно о каких льготах идет речь. Если вы хотите стать в Центр занятости населения и сразу же получать выплаты, то необходимо уволиться в соответствии со ст. 36 Трудового Кодекса Украины - по соглашению сторон. Если же вы уволились по собственному желанию, то пособие начнут начислять на 91-й день после постановки на учет в Центре занятости. А начальству при увольнении нужно сказать, что работа, компания, зарплата, должность - все вас здесь устраивает, но к сожалению, жизнь складывается таким образом, что вам приходится что-то менять.
Раньше их называли пожарные, а сейчас они на службе в МЧС. Но служба у них по прежнему не мёд и не сахар, как может многим показаться. Был однажды нечаянным и случайным свидетелем неприятного разговора на эту тему, когда один из собеседников сказал, что там они больше пьянствуют, чем служат.
В пожарном депо всегда находится дежурная смена в полной без кавычек боевой готовности. И сам несколько раз был свидетелем их оперативной работы, когда например загорался дом зимой, и ребята в 2 часа ночи приехали буквально за считанные минуты на большой скорости, собственно говоря видеть летящую махину это сильное зрелище, особенно ночью с включённой сиреной и проблесковыми маячками, с прожектором.
Видел как быстро наряд чётко и слаженно выполнил свою боевую задачу. Спасибо бойцам -пожарным за Ваши добрые дела и доблестную службу! Желаю чтобы у всех пожарных нашей страны как можно больше было свободного времени, и как можно меньше тревожных выездов на объекты!
По трудовому кодексу РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности недопустимо, за исключением случаев, когда работодатель как организация ликвидируется. По практике за виновные действия или по сокращению скорее всего уволят в первый рабочий день после выхода на работу. Возможны нюансы, если работодатель - физлицо, тут договор надо читать. Если же отношения не оформлены как трудовые - да, гражданский или агентский договор можно расторгнуть без проблем.
Ну разве сезонными рабочими...
Кому нужны украинцы в ЕС и чем это они лучше другой дешевой силы ?
Конкуренция работы в ЕС больше, чем в РФ.
Как бы им противно не было - это Россия их кормила и кормит, обеспечивая многих основным и необходимым. И так будет и впредь... до введения виз киевской хунтой!
