Хм... Строгий шеф. Можно сообщить ему с грустным видом, что родственники в больнице с серьёзной болезнью и к ним нужно срочно ехать. На короткий срок можно тупо в рабочий день не придти и сказать, что поехали далеко в деревню и машина сломалась, а когда сделаете- неизвестно.
Во всяком случае будьте осторожны.
Чаще всего возникает пневмония, но звучит она, как послеоперационная. Наблюдал такую зависимость между операциями под местной анестезией, и под эндотрахеальным наркозом. По тяжести операционной травмы, оба контингента больных могли подняться с постели на следующий день. Так у послеоперационных больных с операциями под местной анестезией, пневмоний в послеоперационном периоде не было. А, после наркоза, больные свою пневмонию себе объясняли, продуло на улице, когда курить выходил. Суть в том, что после наркоза пневмонии бывают. Возникает предрасположенность от слизи в лёгких.
Такого не бывает, если вы приболели во время отпуска, все равно какого- основного или дополнительного, то отпуск должен продлиться на столько дней, на сколько больничный у вас был. Но может в вашем трудовом договоре есть такой пункт, тогда смотрите , что в нем прописано.
Прежде всего работодатель, получив от сотрудника больничный листок, должен проверить, не допустили ли в нем медики ошибку, ведь в таком случае следует отправить работника за дубликатом.
Заполняется больничный печатными буквами черной гелевой или капиллярной ручкой.
Сотрудник, ответственный за заполнение больничных, должен написать название компании, регистрационный номер и код подчиненности, отметить, является ли работа для заболевшего основной или по совместительству, заполнить ИНН и СНИЛС работника. Если больничный связан с производственной травмой, то делается отметка в поле"Акт формы Н-1 от". В обязательном порядке рассчитывается и прописывается стаж, средний заработок и общая сумма причитающегося пособия. Все заполненное заверяется печатью и подписями руководителя и главбуха.
Кстати, если работодатель ошибся в заполнении больничного, то он, в отличии от медицинского учреждения, может исправить свою ошибку самостоятельно. Необходимости в оформлении дубликата в таком случае нет.
По трудовому кодексу РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности недопустимо, за исключением случаев, когда работодатель как организация ликвидируется. По практике за виновные действия или по сокращению скорее всего уволят в первый рабочий день после выхода на работу. Возможны нюансы, если работодатель - физлицо, тут договор надо читать. Если же отношения не оформлены как трудовые - да, гражданский или агентский договор можно расторгнуть без проблем.