В апреле вам будет выдана зарплата, она будет только заработанные дни в марте.
Тоесть если у вас оклад 20000 и пятидневка, вы получите:
(20000/21)*7 - 13% =5799. Заработную плату за апрель и больничный вы получите уже в мае (больничный оплатят если успеете его сдать в апреле, если нет, то позже)
Больничный открытый лист, как доказательство, что нет прогулов, может быт показан работодателю вами (если в состоянии это сделать) или вашими родственниками. Не отпускать на больничный лист, работодатель не может. Больничный лист регистрируется в медицинском учреждении и вносится в базу. Поэтому, это не пустое слово. Я сама работала в отделе кадров, и принимала больничные листы сотрудников. Некоторым приходилось верить на слово, что они болеют, и ждать после болезни больничный лист. Если нет доверия человеку, а он позвонил сказал, что на больничном, можно подстраховаться? и составить акты невыхода на работу.
Я спасаю ребенка любыми доступными средствами,-а главное- моментальной реакцией на начинающуюся еще болезнь. Сразу- высаживаю из школы,и мне не важно,если даже не дадут больничный. Бывало часто так,что этих двух-трех дней хватало,чтобы отоспаться и восстановить силы,-болезнь отступала. Но было и так,что как раз-проявлялась,но не запущенная,проходила легче,и времени- распределить на визит к врачу, без паники и спешки,- оставалось больше. В-общем,законы и правила мне не указ,когда дело касается моего или детского здоровья. Жизнь у нас одна,и отвечать перед Богом за все буду только я,а не они. Потому так и делаю. Я себе еще нужна. И ребенок- мне тоже! А вы-как хотите!!))
По трудовому кодексу РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности недопустимо, за исключением случаев, когда работодатель как организация ликвидируется. По практике за виновные действия или по сокращению скорее всего уволят в первый рабочий день после выхода на работу. Возможны нюансы, если работодатель - физлицо, тут договор надо читать. Если же отношения не оформлены как трудовые - да, гражданский или агентский договор можно расторгнуть без проблем.
Прежде всего работодатель, получив от сотрудника больничный листок, должен проверить, не допустили ли в нем медики ошибку, ведь в таком случае следует отправить работника за дубликатом.
Заполняется больничный печатными буквами черной гелевой или капиллярной ручкой.
Сотрудник, ответственный за заполнение больничных, должен написать название компании, регистрационный номер и код подчиненности, отметить, является ли работа для заболевшего основной или по совместительству, заполнить ИНН и СНИЛС работника. Если больничный связан с производственной травмой, то делается отметка в поле"Акт формы Н-1 от". В обязательном порядке рассчитывается и прописывается стаж, средний заработок и общая сумма причитающегося пособия. Все заполненное заверяется печатью и подписями руководителя и главбуха.
Кстати, если работодатель ошибся в заполнении больничного, то он, в отличии от медицинского учреждения, может исправить свою ошибку самостоятельно. Необходимости в оформлении дубликата в таком случае нет.