Согласно действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации
работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев речь идет о 28 календарных днях ( исключения составляют медработники, учителя и некоторые другие категории работников ).
В настоящее время работник должен ежегодный отпуск отгулять. Брать отпуск можно двумя частями, но не менее 14 календарных дней.
Раньше допускалась замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части денежной компенсацией, но теперь ( примерно с 2010 года, точно не помню ) это запрещено. Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а работник должен отпуск отгулять полностью.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить при увольнении.
Ну все верно вам описал предыдущий "оратор"! Обязательны:
- Трудовой договор
- Карточка Т2
- Трудовая книжка
- Кадровые приказы
А вот Приказы на командировки -не надо. Такие приказы - если из издают на фирме- хранятся в бухгалтерии.
Перечисленные документы хранятся "бессрочно".
Ну по всем правилам- НДФЛ перечисляется в момент выплаты денег сотруднику! Одно исключение выплата аванса за первую половину месяца. Тут НДФЛ платить не надо.
А сейчас все банки без платежки НДФЛ не пропускают перечисление зарплаты. У нас часто получается, что ЗП платим из одного банка, а нДФЛ - из другого. Так вот приходится высылать в "зарплатный" банк платежку!
Утеря трудовой книжки проблема большая, особенно если стаж достаточно большой. Работодатель обязан восстановить данные за свой счет, если он не желает сделать это добровольно, придется обратиться в суд с требованием обязать бывшего работодателя восстановить трудовую книжку, взыскать с него материальный ущерб за лишение возможности трудиться (ст.234 ТК РФ),также и моральный ущерб не помешало бы.
Вообще за свою жизнь поменял не одно место работы, но никогда (НИКОГДА!) мне не задавали этот дурацкий вопрос, наверное потому, что "конторы", в которых мне приходилось работать, никак не были похожи на контору "Рога и копыта". Всегда предлагалась должность, имеющая конкретное наполнение правами и обязанностями, с совершенно конкретной оплатой труда. Именно ознакомление с полным списком обязанностей и сопоставление с предлагаемой зарплатой за их исполнение заставляло иногда отказываться от очень заманчивых предложений. В серьезных компаниях никаких секретов из условий работы не делают, сразу доводят до сведения о всех нюансах предлагаемой работы, что в принципе понятно, потому что ищут работника готового работать на предлагаемых условиях, а не лоха, которого заманили и обманули.