В нашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка и я даже принимала участие в их разработке. А вот профсоюзной организации у нас нет. Правильным ответом будет третий ответ: Правила внутреннего трудового распорядка принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Если Вы про договор аренды - то нет, точнее его не признают действительным. Имеется судебная практика и информационное письмо ВАС согласно которому договора аренды заключенные с первого числа какого-либо месяца текущего года и до 30-го (31-го) числа предыдущего месяца следующего года, признаются заключенными для целей ухода от регистрации и поэтому их приравнивают к договору заключенному на 1 год.
Для того, чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо обратиться к статье 205 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что с момента заключения договора на ученика распространяются все нормы, которые регулируют трудовой процесс. Ученики несут всю ответственность работников и пользуются их правами, распространяемые правилами внутреннего распорядка. Существует требование, что к ученикам не могут распространяться такие же требование в исполнении работы, как к тем, кто работает самостоятельно.
Мы не заключали договор и не оплачиваем мусор. Но уж если на нас подадут в суд то мы будем подорвать встречное заявление. Есть статья сейчас не помню какая там сказано что производитель уже вносит в цену продукта утилизацию. Так почему мы должны платить дважды.
Если договор важный на большие суммы, то лучше не полениться и подписать. Как вариант - прошить и пронумеровать его как устав и подписать там и в конце. Так вероятность подделки уменьшается в разы.
