Чем регулируется дистанционная работа?
2 ответа:
Дистанционная работа – это просто мечта для некоторых людей. Согласитесь же: не нужно тратить часы, стоя в пробках на работу и оттуда, тратить время на отвлечение с коллегами, бесконечные глупые планерки.
Так что пожалуй удаленная работа – это работа будущего. Не обязательно просиживать штаны по 8-12 часов в офисе, даже, если ты уже закончил все свои дела на сегодня.
И теперь таким понятием дополнился даже трудовой кодекс! Глава 49.1 ТК РФ была введена в 2013 году.
Согласно ТК РФ может быть заключен дистанционный трудовой договор, в том числе и в форме электронного документа.
Трудовым кодексом также регулируется режим труда и отдыха работающих, расторжение такового трудового договора.
Также при роботе удаленно может быть заключен гражданско-правовой договор о выполнении работ и услуг.
Читайте также
Полная материальная ответственность работника перед работодателем, наступает в тех случаях:
- Когда имеется заключенный с работником Договор, о его полной материальной ответственности.
- Если доказано, что виновником причинения ущерба является именно работник, в результате своей трудовой деятельности или наоборот — бездеятельности.
Сами случаи, когда возможно применение полной материной ответственности работника обговорены в статье 243 ТК РФ, а там рассматриваются восемь таких случаев, это:
Хотелось бы конечно дополнить, что в случае несогласия работника возмещать причиненный ущерб в добровольном порядке, такие взыскания возможны только по решению суда, т. е. работодателю придется убеждать судью и предоставлять «неопровержимые» доказательства виновности работника, а это не так и просто. Ведь если по второму пункту вроде бы еще можно достаточно просто доказать (документ с подписью работника на принятие на хранение ценностей всегда будет), то по всем другим случаям, это проблематично...
