При приеме на подземные работы работник должен обладать необходимой для данного вида работ квалификацией, указанной в справочнике профессиональных стандартов и не иметь медицинских противопоказаний. Работодатель проверяет знания и умения нанимаемого лица, после чего работник проходит обязательную медицинскую комиссию.
Точнее будет будет сказать что не исключает материальную ответственность работника, это договор о полной материальной ответственности, хочу подчеркнуть именно полной материальной ответственности, во всех других случаях ответственность может быть, но не выше средней зарплаты за прошедший год.
Ни как.
Ни кто его не заставляет, а если заставляет, то должен быть заключен договор, где и о возмещении говорится.
Порядок взыскания ущерба нанимателем с работника регламентирован статьей 248 Трудового Кодексом Российской Федерации (ну или трудовым кодексом той страны, в которой вы живете, естественно статья будет другая). Кроме этого, необходимо учитывать, что существует разница между взысканием ущерба с работника и с руководителя. Кроме того, существует несколько вариантов рисков (материальный, имиджевый). От этого и зависят методы взыскания ущерба.
Дистанционная работа – это просто мечта для некоторых людей. Согласитесь же: не нужно тратить часы, стоя в пробках на работу и оттуда, тратить время на отвлечение с коллегами, бесконечные глупые планерки.
Так что пожалуй удаленная работа – это работа будущего. Не обязательно просиживать штаны по 8-12 часов в офисе, даже, если ты уже закончил все свои дела на сегодня.
И теперь таким понятием дополнился даже трудовой кодекс! Глава 49.1 ТК РФ была введена в 2013 году.
Согласно ТК РФ может быть заключен дистанционный трудовой договор, в том числе и в форме электронного документа.
Трудовым кодексом также регулируется режим труда и отдыха работающих, расторжение такового трудового договора.
Также при роботе удаленно может быть заключен гражданско-правовой договор о выполнении работ и услуг.