Расставляйте правильно приоритеты. Что Вам важнее: Ваше собственное здоровье и репутация или сиюминутные удовольствия ради сомнительного авторитета. Смотрите сами, если очень хочется выпить и посидеть в веселой компании, то пейте, но помните о последствиях (пьяные разговоры могут в самый неожиданный момент непредсказуемой обраткой стать, да и начальник вряд ли будет в восторге от того, что его подчиненные регулярно заливают за воротник). Поэтому лучше придумать себе очень важную отмазку, например сказать, что Вам срочно нужно доделать особые документы или суперважные бумажки или у Вас намечается важное мероприятие вечером (родительское собрание, фитнес- тренировка, отчетный концерт у ребенка в муз.школе, и т.п),либо вы сегодня за рулем и просто необходимо быть трезвым.
Допустимо, если ваши моральные установки позволяют вступать в половые отношения с другим человеком. Главное, чтобы это не становилось вашими должностными обязанностями, потому что тогда профессия ваша будет иметь интимное значение.
Вообще в рамках трудового договора, как правило с работниками заключается договор в котором прописывается ЗП 60% до старта производства, но обычно это выглядит ка заключение суб договора, то есть работник трудится на другую организацию, которая оказывает услуги первой.
Дружить не стоит. Во-первых, умный начальник дружбы с подчиненным никогда не допустит, а с дураком-начальником дружба себе дороже обойдется. И вообще, еще в царские времена была ироничная пословица о крестьянах, которые панибратствовали с помещиками: "Мужик с помещиком может по одной дорожке ходить, но в конце дня все равно пути разойдутся: один вернется в палаты, а другой на полати". Смысл в общем-то понятен и актуален по сей день. Так как же тогда быть?Да очень просто: не маячьте у начальства перед глазами, старайтесь как можно реже с ним видеться, но, если встречи избежать не удалось, не суетитесь, сохраняйте личное достоинство и проявляйте внешнее уважение к начальнику.Никогда не спорьте, не ссорьтесь с начальством, не лезьте на рожон. Работа есть работа, и на ней надо работать. Делайте свое дело хорошо,поменьше болтайте, и начальство будет Вас уважать и ценить. А, если не будет, то при первой же возможности поменяйте работу. А если позволит ситуация, подсидите или другим способом избавьтесь от нерадивого начальства. Например, если терять особо нечего, грамотно написанная докладная может решить многое.
Статья 155 Трудового кодекса предусматривает 3 варианта оплаты при невыполнении норм труда в зависимости от того, кто является тому "виновником":
- Если работник не смог выполнить нормы труда или исполнить трудовые обязанности по вине работодателя (например, не обеспечены необходимые условия работы, не предоставлен инструмент или материалы), оплата должна быть не ниже среднего заработка.
- Если нормы труда не выполнены по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, то оплата производится в размере не менее 2/3 ставки либо оклада. Сюда относятся стихийные бедствия, аварии, чрезвычайные ситуации.
- Если сотрудник не справился с работой по собственной вине (нарушил правила внутреннего трудового распорядка или нарушил технологию), то получит оплату исходя из объема выполненной работы.
