Ну какой работадатель хочет держать беременную девушку на работе и платить ей деньги, при этом она будет сидеть дома. В России на самом деле дела обстоят тоже не в лучшем положении. Работодатели тоже находят свои пути как обойти закон и уволить беременных сотрудниц вполне легальными способами.
На практике мне доводилось сталкиваться с очень разными грубыми нарушениями норма трудового законодательства:
1) Работа сверхурочно на постоянной основе без компенсации.
2) Принуждение к работе в выходные и праздничные дни без двойной оплаты труда без письменного согласия работника.
3) Количество дней отпуска меньше положенного.
4) Заключение трудового договора в одном экземпляре.
5) Серая зарплата.
6) Несвоевременная выплата заработной платы работникам предприятия.
7) Непредоставление заслуженного отпуска.
8) Режим работы сверх положенного.
9) Работа свыше 40 часов в неделю.
10) Работа в сильные морозы при температуре ниже -25 по Цельсию.
Это лишь малая часть, с которой на практике работники сталкиваются.
по трудовому законодательству отказать в таком случае нельзя. но в нашей стране есть еще корпоративные требования всякие разные, типа носить костюмы определенного цвета, с определенными надписями, даже определенного телосложения - например лично по опыту знаю, что в Спортмастер не возьмут консультантом или продавцом, если ты не похож на спортсмена или человека, занимающегося спортом ((. Даже если есть опыт работы. Это конечно хороший повод обратиться в суд и защититить свои конституционные права на работу. Но боюсь, что даже если вы выиграете в суде и вас возьмут по закону на работу, то на этом месте вас ждет НЕ ОЧЕНЬ дружный и добрый коллектив. В нашей стране пока еще не очень сюблюдают конституционные и законные права человека, совсем не любят общаться с судом и человеком, который сотрудничал с судом. Такие примеры, к сожалению, тоже есть в жизни.
Дело не в мании величия или величине организации. Работодателю (слово-то какое мерзкое, чуть не благодетель) нужны бараны. Простите за такую постановку вопроса. Вот и происходит селекция. Умные, независимые, имеющие собственное мнение, а значит, способные отстаивать свои права - не нужны никому. Бараном вертеть легче. В такие организации лучше не лезть, данных о себе не заполнять.
Ходили страшилки одно время, что пользуясь Вашими паспортными данными могут по сговору и кредит на Вас оформить - доказывайте потом. Это перербор, скорее всего - кредит, а вот эйчар (кадровик) явно не своим делом занят. На такие должности ставят "блатных", они не фига толком работать не умеют, а самомнение - до небес. Тут один совет - никаких личных данных, Вы никому указывать не обязаны. Какое отношение это имеет к работе, к должности, на которую Вы претендуете? Вот задайте этот вопрос эйчару в глаза глядя. Не бойтесь. Вы пришли продавать свой труд, знания и опыт. А не раскрывать корзину с грязным бельём своей семьи.
С тунеядцем вы круто загнули. Тунеядец это человек, который либо совершенно не хочет работать, либо тот, который живет за счет других людей, которому все дается задарма. Википедия имеет свое мнение на этот счет, типа человек, живущий на не трудовые доходы, но это все чушь. Сейчас много работы требующей интеллектуального подхода, и такая работа как бы не считается по сути своей трудом, но эта глупость создавалась в период, когда труд "облагораживал человека". То есть все были обязаны трудиться. Но человек, который думает и вся его работа в принципе сводится к тому, что он работает за счет своего ума и на компьютере - тот получается тоже "тунеядец"? Десятки тысяч слова "нет". Кто как может, так и зарабатывает. А насчет того, что человек работает без трудового договора, так это скорее всенародное "шабай", "калымщик". Вы сами по сути ответили на свой вопрос. Ну и насчет налогов... Если бы в нашем государстве не было такого бардака, и вся работа предоставлялась вполне зарегистрированными и отвечающими за свою деятельность компаниями, то и шабаёв не существовало бы, все работали бы за определённую плату, достаточно достойную для проживания в этом мире. Но это практически утопия для нашего несовершенного мира.
