На биржу встать можете и не слушайте, того кто говорить, что будете получать минимальное пособие, ничего подобного. Пособие зависит от зарплаты,которую получали но не может быть больше установленного законодательством (сейчас по России это 4900+районный коэффициент если регион предполагает его получение). Минимальное пособие получает тот, у кого не было заработка, например молодые люди, вставшие на биржу после окончания учебного заведения или кто больше года не работал или уволенные за нарушение трудовой дисциплины. Только платят они пособие это год, потом еще какое-то время платят минимальное пособие, потом платить перестают, но услуги по поиску работы оказывают. Так что не тяните, вставайте на биржу труда, чтоб раньше пособие начать получать.
Недавно мой 20-летний племянник отслужил срочную службу по призыву в Российской Армии. Он работал и учился заочно. Военкомат дал ему справку, подтверждающую, что он призван на срочную службу, на основании этой справки он уволен был по собственному желанию по уважительной причине, что отражено в приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке, а в учебном заведении он взял академический отпуск на период службы. Трудовое законодательство России не предусматривает сохранение места работы за ним на период службы, но в декабре 2017 года он демобилизовался и его приняли на работу на его предприятие в автосервис, так как и вакансия была и он уже себя там зарекомендовал.
Взаимосвязь четкая: Прав тот у кого больше прав.
Поэтому трудовое законодательство действует в пространстве, но если тебя захотят "подвинуть", уволить, верьте найдутся такие законные способы в рамках КЗОТ что и пикнуть не сумеешь, и ни какой суд не поможет,вместе с прокуратурой., а особенно в регионах.
Если у Вас возник такой вопрос, то Вас не устроит ни один вариант. Обычным решением в подобной ситуации просто не выходить на работу без всяких оговорок и оправданий, выходной день дается законом, а не милостью начальника. Если на работе возникает чрезвычайная ситуация, то выход на работу в выходной день оформляется приказом по организации со всеми вытекающими из этого приказа обстоятельствами: указывается причина приказа, указываются работники, которым необходимо выйти на работу, указывается оплата или возможность предоставления отгула за работу в выходной день, приказ рассылается во все необходимые для обеспечения его выполнения подразделения, все лица указанные в приказе должны быть ознакомлены с ним под роспись и получить копию приказа.
Нужно учитывать, что согласно Трудовому кодексу все трудоустроивающиеся граждане обязаны проходить медицинский осмотр, в который всегда входят психиатр и нарколог, а для отдельных видов работ (например водители транспортных средств, работники пищевых предприятий и пр.) предусмотрена психиатрическая экспертиза. Именно по результатам медосмотра такого гражданина могут не допустить до работы.
Но на практике чаще всего дело обстоит так: медорганизации, проводящей медосмотр тихо поравну на психов, лищь бы деньги за медосмотр содрать и они не пропускают только явных больных. В случаях же, приведенных в вопросе, представлены заболевания не психические, а патологии личности (психопатии). Данные личности просто не социализированы, не выполняют правил, принятых в обществе, а это не является психическим заболеванием и на учет таких людей не ставят.
Однако, каждая приличная организация имеет в штате службу безопасности, которая обязана выявлять подобные моменты из прошлого кандидата на вакансию и если у работодателя есть сомнения в отношении такого кандидата, то он ему откажет, причем не обязательно обосновывая отказ примерами из прошлого соискателя, просто - нашли более достойного кандидата.
Никто не может заставить принять на работу не подходящего сотрудника.
