Вы два месяца отработали без заключения трудового договора, отчислений, стажа? О вас ноги вытерли, а вы думаете о взаимовыгоде.
В жизни по разному бывает. Кровушки пить у работодателя необязательно, но не идти же на очередные уступки в ущерб себе.
Вы фактически допущены к работе, отработали два месяца. Пусть составляют трудовой договор. Если смогут, то "задним" числом. Не смогут, тогда текущей датой, но прописывают, что выполняете трудовые функции с даты допущения к работе. Пусть делают все отчисления. Потом расторжение договора, как обычно, расчёт.
Не захотят или не смогут, тогда обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести все отчисления. Не тяните, потому что срок исковой давности 3 месяца. Чтобы попортить ему нервы, параллельно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Сравниваете штраф с суммами, если бы вы обращались в суд. Если зарплату вам платили, то сумм по суду вообще может и не быть, если моральный вред не взыскивать.
Штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 5 или 50 тыс. руб. в зависимости от статуса работодателя. Если будет предварительное обращение в трудовую инспекцию и предписание о заключении договора, которое работодатель не выполнит, то штрафы по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ до 50 или 200 тыс. в зависимости от статуса работодателя, плюс дисквалификация.
Штраф за умышленное неперечисление взносов за вас 40% от размера взносов - ч. 2 ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ.
За неуплату НДФЛ штраф 20% от суммы неуплаченного за вас налога - ст. 123 Налогового кодекса РФ.
С этого года ввели еще какую-то отчётность по работникам. Это я уже не смотрел.
Так что считайте сами. Пусть оформляют устройство, увольнение, рассчитываются с вами, междусобойчиком компенсируют вам неуплаченные взносы. А дальше выкручиваются, как хотят. Не захотят, тогда пишите одновременно в инспекцию, прокуратуру, суд. Если будет суд, то у вас будут расходы на юристов. Работодатель по судебному решению их возместит.
