Question

Что делать, если нет ни трудового договора,ни должностной инструкции (см.)?

Устроилась на новую работу, все официально. Но не дают ни трудового договора, ни должностных инструкций официальных. Даже должность мою толком назвать не могут, так просто объяснили обязанности на словах. Могу я ничего не делать на работе? Просто сидеть и валять дурака? Чем мне это грозит, если я не подписывала документов типа должностной инструкции и трудового договора?

Answer 1

Сами говорите, что трудоустроились официально. Сидеть и валять дурака не получится.

Если документы не подписывали, то всё равно фактически допущены к работе.

Чем грозит?

Работодателю грозит возможной проверкой и штрафом, невозможностью привлечь вас к ответственности за нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей. Вы же не подписывали никаких документов, значит они не докажут, что знакомы с обязанностями.

Вам грозит выполнением несвойственной вам работы в непонятном объеме, получением мизерной зарплаты.

Для обеих сторон такая ситуация - игра в русскую рулетку.

Обращайтесь к работодателю и просите копии трудового договора и должностной инструкции. Будьте готовы, что из-за этого с вами при первой возможности попрощаются.

Или работайте как есть.

Answer 2

Любая работа предполагает выполнение обязанностей.

Пусть Вам и объяснили на словах ваши обязанности, но лучше не рискуйте ничего не делать, потому как можно остаться без работы.

Если Вам не дают документы (договор, должностные обязанности) - может они просто сомневаются?!Интересно также и у других работников?

Но все же оформление должно быть, потому как это важное условие для установления гражданско-правовых отношений работника и работодателя.

А вот если что-то произойдет?

Поэтому нужно все-таки как просто ознакомиться с этими документами.

Ну или просто использовать уловки (если не желаете идти на конфликт) - взять справку для детского садика (о месте работы), или для социальной службы (о зарплате, можно сказать про какие-нибудь начисления пока вы там не работали), справку для работы мужа и т.д.

И потом через какое-то время можно будет получиться справку 2-НДФЛ (можно сказать для кредита)

Answer 3

Официально утроиться на работу, это когда издастся приказ о приеме на работу, где прописывается должность, кем вы приняты на работу. А предварительно заключается трудовой договор, в котором так же указана должность. А без договора, без приказа, и без записи в трудовой книжке, официальную работу не наблюдаю. Далее, если все же приказ существует с указанной должностью, то и должностной функционал существует. Не во всех организациях есть должностные инструкции, это не главный документ. Организациям рекомендовано иметь должностные инструкции. А вот договор должен быть обязательно. Конечно, нарушение со стороны работодателя, что своевременно не выдали трудовой договор. Но, принимая вас на работу, было собеседование, или какое-то общение, где не просто сказали работай от сих до плюс бесконечности, а проговорили, что берут на работу тем -то, тем- то.

Answer 4

Ну обычно трудовой договор отдел кадров задним числом оформляют, если были договоренности об испытательном сроке, то могут договор оформить после его завершения.

с т.з. Трудового законодательства это нарушение, конечно, но там вроде небольшой штраф, это не серьёзное нарушение.

не думаю, что ваше безделье продлится долго)) оформят и уволят достаточно быстро))

да и вообще, смысл идти на принципы, вы что, особо ценный сотрудник, которому не найдется замены?