Бюджетников всех перевели на карту МИР в добровольно-принудит<wbr />ельно-обязательном порядке. Так что остается только поддерживать отечественного производителя.
Хотя по закону и можно выбрать карту, на которую желаешь получать зарплату, но в реальности добиться этого весьма проблематично.
Мой бывший работодатель выпустил зарплатную карту Виза от Сбербанка, потом выдали новую МИР. Но после неприятного обслуживания в Сбере я решила открыть другую дебетовую карту с лучшими условиями (процент на остаток, кэшбек). В итоге зарплату снимала и перекладывала на свою карту.Да, немножко заморочно, зато я пользуюсь услугами того банка, которого выбрала сама, а не которого мне навязали вместе с очередной картой.
Одно я знаю точно, что под сокращения не попадут беременные женщины, которые должны вот вот уйти в декрет. По закону ни один работодатель не имеет право их сократить. Поэтому беременейте и не бойтесь попасть под сокращение.
Сами говорите, что трудоустроились официально. Сидеть и валять дурака не получится.
Если документы не подписывали, то всё равно фактически допущены к работе.
Чем грозит?
Работодателю грозит возможной проверкой и штрафом, невозможностью привлечь вас к ответственности за нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей. Вы же не подписывали никаких документов, значит они не докажут, что знакомы с обязанностями.
Вам грозит выполнением несвойственной вам работы в непонятном объеме, получением мизерной зарплаты.
Для обеих сторон такая ситуация - игра в русскую рулетку.
Обращайтесь к работодателю и просите копии трудового договора и должностной инструкции. Будьте готовы, что из-за этого с вами при первой возможности попрощаются.
Или работайте как есть.
Президент России В. Путин подписал закон, который вносит изменения в статью 136 Трудового Кодекса РФ и теперь вопрос, куда будет поступать его зарплата, решает сам работник. Этот закон уже метко окрестили законом об отмене "зарплатного рабства".
Раньше вопрос о банке, куда будет поступать зарплата его сотрудников, решал сам работодатель по собственному усмотрению, и работник ничего изменить не мог. Теперь же сотрудник может подать заявление в свою организацию с новыми реквизитами выбранного банка, и работодатель обязан это учитывать. Главное, чтобы заявление было подано не менее чем за 5 дней от срока начисления заработной платы.
Прочитать закон об отмене "зарплатного рабства" можно на официальном портале правовой информации.
Согласно Трудового кодекса, в двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни, которые являются выходными.
В январе 2018 года таковыми днями будут:
- дни с 1 по 6, а также 8 января - дни новогодних каникул (1 января праздничный, остальные - выходные дни)
- 7 января (Рождество, праздничный день)
Все эти дни (с 1 по 8 января) должны быть оплачены в двойном размере).
