Question

Если сотрудник уходит в армию, как оформляется у работодателя в 2018 году?

Если молодой человек работает и его призывают в армию на срочную службу.

Как строятся отношения с работодателем?

Если это государственная работа?

А если частная?

Обязан ли работодатель сохранить место за служащим в армии?

Что будет, если частный работодатель на сохранит место?

Какую моральную ответственность несет работодатель и профсоюз, если новобранец вернется из армии покалеченным?

Как регламентируются отношения с ВУЗов, если новобранец учиться на заочном отделении? Какие льготы могут быть после демобилизации? (особенно, если обучение было на платной основе)

Интересуют как юридические и законные нормы, так и то, что реально сейчас (2018) бывает на практике? Поэтому интересны рассказы о реальных случаях, особенно за последнее время.

Answer 1

Недавно мой 20-летний племянник отслужил срочную службу по призыву в Российской Армии. Он работал и учился заочно. Военкомат дал ему справку, подтверждающую, что он призван на срочную службу, на основании этой справки он уволен был по собственному желанию по уважительной причине, что отражено в приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке, а в учебном заведении он взял академический отпуск на период службы. Трудовое законодательство России не предусматривает сохранение места работы за ним на период службы, но в декабре 2017 года он демобилизовался и его приняли на работу на его предприятие в автосервис, так как и вакансия была и он уже себя там зарекомендовал.

Answer 2

Начнём по порядку.

1. Если работник уходит в армию, то работодатель обязан сохранить за ним место.
2. Если работодатель не сохранит рабочее место за работником, то работник имеет право написать заявление в прокуратуру.
3. В случае с учёбой, то студент просто берёт академический отпуск и потом также продолжает обучения. Никаких льгот не предусматривается.
4. По поводу моральной ответственности, ни работодатель ни профсоюз не несут никакой моральной ответственности за инвалидность работника. В данном случае всю ответственность либо государство и виновники инвалидности, либо сам инвалид, если это была его вина.

Answer 3

Пишет заявление об увольнении в связи с призывом на срочную воинскую службу. Если законами Российской Федерации предусмотрены выплаты по этому поводу работодатель обязан их произвести. Вне зависимости от того, частная ли эта фирма или государственное учреждение.