В свое время, на заре 21-го века, у нас на автозаводе уже проводили такой эксперимент умники из пресловутой компании СОК (самарские оконные конструкции). Тогда ключевые позиции в руководстве заняли функционеры этого самого СОКа, а вот на должности своих заместителей приглашали молодежь (правда в основном из Самарской области). Молодежь эта мало что понимала в автомобилестроении (это все были выпускники оксфордов, сыночки и дочки сильных мира сего)...
Так вот в приватной беседе с одним таким заместителем, как говорится после рюмки выпитой, он мне на вопрос почему "гнобят" инициативу снизу поведал такой ответ:
"Да ты что! Наша задача выполнять волю хозяев и продержаться на своем посту хотя бы три-четыре месяца, заработанного нам хватит на год!"
Вот и вся ответственность...
Начальниками не рождаются, ими становятся в процессе творческого отношения к работе и людям. Один хорош тем, что прекрасно знает дело, но не умее выстраивать отношения с коллегами. Другой наоборот, хорошо может ладить с коллективом, но не владеет объемом все работы, поэтому спотыкается на каждом ходу. Как правило хороший начальник, это тот ,который прошел все низшие ступени профессиональной деятельности и постиг человеческую психологию. Таких руководителей видно сразу, стоит только немного пообщаться. У меня все руководители были не плохие (за редким исключением), и их ,как правило , отправляли на другое место работы. Руководители мои хорошо знали чем занимаются подчиненные, какие задачи выполняют, спрашивали строго за нерадивость и не расторопность и в тоже время помогали и словом и делом. Умели выслушать твою позицию и принять ее или отклонить аргументированно. Это важное качество в начальнике-ищем консенсус вместе без ругани и оскорблений. Хороший начальник никогда не будет давить своим "авторитетом" и главное тем, что "он начальник, а ты дурак". Лично я не стеснялся и высказывал на планерках все , что думал о положении дел в коллективе и среди людей. Имел нарекания. Но я знал, что сказал правду и это для меня было самым главным. Впоследствии сам стал руководителем. Говорят, что не плохим. И в заключение. Идеальных начальников не бывает в жизни, особенно если коллектив большой, кому все равно будет плохим. Нарисовать в воображении можно. Только кому это надо. Главное правило, которое я усвоил в жизни. Делай свою работу профессионально и качественно. Спрашивай у товарищей , если что не знаешь и учись постоянно. Уважай коллег и они тебе ответят взаимностью.
Заработная плата продавца- консультанта Л'этуаль зависит от количества его личных продаж, то есть- от процентов. Если работать и при этом немножко стараться, то 30- 35 тысяч получать можно. Хотя работать там тяжело ( график, другие обязанности и так далее).
Поверьте это временное явление. Просто у нас строй в стране ещё такой. В профиль капитализм, а в анфас ещё социализм не выродился и в таком виде пока что живём и существуем.Хозяева всего вокруг в основном это новориши - наворовавшие в своё время рикши.))) И владея предприятием они нанимают на работу руководителей по родственным связям, по знакомству.Деточки получают образование и сразу ставятся на руководящие должности, не имея в голове не знаний не соответствующего работе опыта.Поэтому и получается такой калапс.
Вообще руководители это следующее звено или впрямую следущая каста после рабочих.Это те же рабочие - наёмная сила, в должность которых входит не работать физически, а именно руководить деятельностью. Если человек имеет соответственные данной работе знания, опыт работы на данном предприятии, организаторские способности и желание быть руководителем, то на такой должности он будет очень продуктивно работать и достаточно реально отрабатывать свою зарплату.Хорошее отношение к сотрудникам обеспечит ему слаженную работу коллектива и продержаться на работе он сможет достаточно долго.А так современные руководители в основном держатся не долго и зная о своей неспособности держать вожжи пытаются только урвать себе по больше здесь и сейчас.Как только хозяин предприятия начинает нести убытки от его работы, такие люди, не смотря на связи, вылетают с работы как пробки из бутылки.И найти новое тёплое местечко им трудно.
Я думаю такая обстановка просуществует в нашей стране не долго.Всё таки мы движемся к капитализму. А капиталисту нужна продуктивность труда прежде всего от наёмного рабочего.И преимущества руководителя вышедшего из простых рабочих на лицо.Мы просто немного застряли во времени.Когда с бумажкой ты человек.Появится следующее поколение хозяев, понимающих, что за счёт произведённых хорошими сотрудниками средств легче просто содержать всю родню, чем экспериментировать и разорять самих себя.Тогда черты социализма исчезнут и наши рабочие будут получать по 6 долларов в час как в Америке.Ну, а управляющие ими (рабочие) по 15.Как доживём до этого уровня жизни, значит всё - капитализм пришёл и руководителей просто водящих руками не увидишь.Они не кому не нужны.Это заплутавшая каста нищих богачей, которая не жизнеспособна.
Не прислушиваться к словам начальника на работе, пусть у него будет трижды беспочвенная истерика и страх по поводу коронавируса, значит, пожелать себе счастливо вылететь с этой работы. Тем паче, что к новым работникам у руководителя повышенное внимание за выполнением всех его распоряжений.
Если сотрудник считает, что он предпринимает все возможные меры предосторожности в период риска развития заболевания, чтобы обезопасить себя и коллег от вероятности заражения, а императив начальника представляется ему чересчур завышенным, граничащим с самодурством, то можно порекомендовать выстроить психологию своего поведения в виде подыгрывания заигравшемуся сумасброду.
Все мы в детстве водили хороводы и играли в коллективные игры с прятками и догонялками, с выдуманными страхами, так почему бы сейчас не предаться веселью, пусть и навязанным в приказном порядке. Можно получить массу удовольствия, продемонстрировав своё рвение, и даже переплюнуть начальника по частоте мытья рук, количеству выпитой воды, завалить стол дезинфицирующими средствами, надеть маску и перчатки, вздрагивать в испуге, когда протягивают руку при встрече, чихнуть лишний раз, когда надо отлучится по своим делам, а отпрашиваться не хочется.
Главное, чтобы вас не разоблачили в валянии дурака и в подсмеивании над истерикой и страхами творящимися на работе.
