Может. Если руководитель хороший, умеет руководить коллективом без склок, скандалов, то сотрудникам очень комфортно с таким руководителем. Такой руководитель не будет сталкивать коллег по работе лбами, создавать скандальные ситуации, не будет контролировать каждый шаг работников. Хороший руководитель будет входить в положение своего работника, если ему нужна будет помощь, будет проявлять лояльность, поможет материально. При проведении производственного совещания, хороший руководитель не будет повышать голос, унижать сотрудников, говорить резко, хамить и показывать своё "я". Конечно, такому руководителю будет сложно вести рабочий процесс, если некоторые работники будут неуважительно относится к нему, хитрить, постоянно опаздывать, лениться на рабочем месте, подводить со сдачей отчётов не в срок. Очень сложно будет такому руководителю справляться с кляузниками, завистниками, хамами.
Зависит от ситуации.был у меня опыт,когда я вконце работы посчитала и сдала руководителю деньги и счётчики,он пересчитал и сказал что не правильно,мы потом с ним вместе сели,я ему объясняла объясняла,в итоге разозоилась и ляпнула не подумав,что он не прав,он разозлился кинул мне зарплату и сказал,что я могу больше не выходить на работу.но на следующий день пришлось позвонить извиниться,чтоб не терять работу.не приятно было,но куда деваться.в итоге мы всем отделом потом пересчитали,оказалось что я права была,но он так и не извинился.
Хочется сказать, что руководитель должен быть прежде всего порядочным человеком. Если это не так, то не нужно ему вообще "работать".
Руководитель всегда просто обязан работать хорошо. Он не имеет права ошибаться, потому что его ошибки выходят боком не только ему, но и людям, которыми он руководит. Он должен чувствовать ответственность за вверенных ему людей. Руководитель в идеале - "отец" для своих подчинённых... Такой, как Суворов для своих солдат, который даже питался не отдельно, а из общего солдатского котла. "Батюшка наш, Александр Васильевич!", - величали его солдаты. И они всегда побеждали врагов...
Поверьте это временное явление. Просто у нас строй в стране ещё такой. В профиль капитализм, а в анфас ещё социализм не выродился и в таком виде пока что живём и существуем.Хозяева всего вокруг в основном это новориши - наворовавшие в своё время рикши.))) И владея предприятием они нанимают на работу руководителей по родственным связям, по знакомству.Деточки получают образование и сразу ставятся на руководящие должности, не имея в голове не знаний не соответствующего работе опыта.Поэтому и получается такой калапс.
Вообще руководители это следующее звено или впрямую следущая каста после рабочих.Это те же рабочие - наёмная сила, в должность которых входит не работать физически, а именно руководить деятельностью. Если человек имеет соответственные данной работе знания, опыт работы на данном предприятии, организаторские способности и желание быть руководителем, то на такой должности он будет очень продуктивно работать и достаточно реально отрабатывать свою зарплату.Хорошее отношение к сотрудникам обеспечит ему слаженную работу коллектива и продержаться на работе он сможет достаточно долго.А так современные руководители в основном держатся не долго и зная о своей неспособности держать вожжи пытаются только урвать себе по больше здесь и сейчас.Как только хозяин предприятия начинает нести убытки от его работы, такие люди, не смотря на связи, вылетают с работы как пробки из бутылки.И найти новое тёплое местечко им трудно.
Я думаю такая обстановка просуществует в нашей стране не долго.Всё таки мы движемся к капитализму. А капиталисту нужна продуктивность труда прежде всего от наёмного рабочего.И преимущества руководителя вышедшего из простых рабочих на лицо.Мы просто немного застряли во времени.Когда с бумажкой ты человек.Появится следующее поколение хозяев, понимающих, что за счёт произведённых хорошими сотрудниками средств легче просто содержать всю родню, чем экспериментировать и разорять самих себя.Тогда черты социализма исчезнут и наши рабочие будут получать по 6 долларов в час как в Америке.Ну, а управляющие ими (рабочие) по 15.Как доживём до этого уровня жизни, значит всё - капитализм пришёл и руководителей просто водящих руками не увидишь.Они не кому не нужны.Это заплутавшая каста нищих богачей, которая не жизнеспособна.
Мой руководитель не лидер!
Идеальный руководитель должен:
- Рационально распределять нагрузку на подчиненных (я должна успевать выполнять свою работу в отведенное для работы время, иначе вопрос к моей квалификации или в таланте руководителя)
- Развивать или давать возможность развивать мои профессиональные навыки. Да, конечно, повышение квалификации в моих интересах, но из-за рутины не всегда есть на это время и силы.
- Показывать мне, что я важна для компании. Каждому человеку необходимо знать, что он не просто так ходит на работу
- Показывать мне будущее. Я хочу быть уверена в завтра )
- Думаю, можно написать еще много и много пунктов...но это основные, на мой взгляд
