Question

Как смотрят работодатели на снижение опыта и зарплаты в резюме?

Например, такая ситуация у работника сложилась, что его и в должности повышали и в зарплате на прошлой работе, но формально его обязанности оставались теми же самыми, что и изначально. То есть он был помощником, занимался в основном делопроизводством, но его повышали в должности и зарплате, а он как занимался в основном делопроизводством, так и занимался. И как теперь ему быть в поисках новой работы? В трудовой книжке стоит одна должность, а фактически-то он почти ничего не делал именно по этой должности. На должность по трудовой его не берут, потому что опыта реального почти нет. А на должность и зарплату ниже опять же не берут, говорят, что странно это - по должности на прошлой работе Вы на голову выше, зачем же Вы ищите работу ниже по квалификации и заработной плате? И советуют работнику искать должность выше исходя из его записей в трудовой.

Как быть работнику в этой ситуации? Почему его не берут "ни туда ни сюда"? Почему прошлые работодатели так "подставляют" работника?

Answer 1

У меня похожая ситуация. В трудовой книжке запись "юрисконсульт" со стажем полгода, в то время как обязанности на предыдущей работе у меня были помощника юриста... Ну тоже ни туда ни сюда, хоть и запись "красивая", от нее толку ноль... Юрисконсульты нужны с опытом от 5 лет, по факту ничего из его функций я не делала и не умею. Поэтому я во всех резюме и откликах пишу ту должность, реальные обязанности которой выполняла, что и вам советую. Лучше честно объяснить работодателю реальное положение дел, или дайте телефон того человека, который вам делал запись в трудовой, пусть с ним разбираются...