Потому что резюме не является единственным требование при зачислении на работу.
Основными требованиями будет образование, профессиональные навыки, стаж, условия работы в коллективе и пр.
Резюме, вкупе с трудовой, лишь позволяет сделать первый вывод о том, подходит ли человек для конкретной работы. Если он не соответствует требуемым критериям - работы он не получит уже после прочтения резюме, где, собственно, вы и указываете, что вы умеете и чего хотите.
Если не хватает образование, стажа, если вы не умеете работать в коллективе или не смогли задержаться ни на одной работе более нескольких месяцев, если просите слишком много, то брать вас просто нет смысла.
Работодатель, оценивая кандидата, учитывает все: правильно составленное резюме, внешний вид, умение говорить и логически мыслить. Важны также уверенность и умение подать себя, организаторские способности, личные качества претендента на должность.
Я занимаюсь подбором персонала и могу точно сказать, что великолепно составленное резюме никогда не является гарантом 100 процентного приема на работу и уж точно не выбирают только по внешнему виду.
Только в личном собеседовании можно оценить деловые, личные и внешние качества в совокупности. Резюме оставляют обычно для первичного ознакомления.
Чтобы СРАЗУ заинтересовать работодателя, нужно точно указать свою должность и подраздение; перечислить по пунктам 5-7 основных задач, которые решали; поставить уровень ожиданий в 2 раза ниже среднего и откликаться точно на такие же должности, на которой работали на последнем месте. Вот тогда работодатель СРАЗУ, как увидит, что ему откликнудся сотрудник с такой же должностью и с маленькими ожиданиями, перезвонит и пригласит на собеседование.
Ну а если Вам нужна работа интересная, с повышением по деньгам и уровню профессионализма, будьте готовы, что СРАЗУ не получается практически никогда.
Что касается "фишек", то многое зависит от сферы, к которой относится компания. Если Вы откликаетесь на вакансию аниматора, то шутки в резюме будут вполне приемлемы; но если Ваша цель - работа в финансовой сфере, то в первую очередь необходимо отразить структурированность и последовательность при составлении резюме. Резюме же с шутками, направленное, например, в банк, будет прочитано с улыбкой и закрыто в поисках более серьезного кандидата.
Пару дней. Не больше. И то, следует придумать достаточно хорошую "отмазку". Почему вы не ответили сразу. Иначе подумают, что вы не слишком обязательный и как человек, и как работник. А это повредит вашей репутации, если вы все-таки ответите согласием.
Всем желающим правильно составить резюме и отправить его в IT компанию посвящается
Ответов к сожалению нет, поискал в просторах интернета, и среди многой информации выбрал более - менее подходящий сайт, где подробно описаны типичные ошибки, которые допускаются при составлении резюме, и как всё же правильно составить резюме для работы в IT компании.
