Question

Почему работодателя интересует именно последнее место работы, см. ниже?

Например есть люди проработавшие в большом коллективе долгое время, а по истечении обстоятельств уволившиеся и устроившиеся на новое место работы, и коллектив этот его не принял, а это происходит по причине того, что на новичка начинают смотреть как бы должен пройти испытательный срок, причин разных может и по собственну желанию человек увольняется оставив плохие впечатления как не внедрившийся в коллектив.

И теперь человек идет искать новую работу, находит ее, но начальство не берет на работу, потому что на последнем месте не вписался в коллектив, хоть обратно не переезжай и не устраивайся по новой на старое место на работу.

Вроде проще узнать человека там где проработал долго например лет 15 в одном коллективе, а не там откуда человек в чтечении полугода или года уволился!?

Answer 1

На пустом месте проблем с коллективом не бывает. А в работе в компаниях со штатом сотрудников важно ладить с коллективом. Расскажу свой пример. Он абсурдный, но все же. Меня приняли на должность в группу компаний. Приемом занимался руководитель отдела. И его моя кандидатура устроила. Позже вернулся из командировки директор и естественно захотел пообщаться с новенькой. Мы не смогли найти общий язык. Сложно сказать почему. Но я сама по себе такой человек если мне кто-то не нравится, то общаться нормально я не смогу. А он мне не понравился. Показался несерьезным, слегка пьющим (всегда под шафе на работе), да и черезчур креативным это мешало работать всему коллективу - он давал глупые задания всем которые отнимали много времени от основной работы. Но тем не менее я проработала там 2 года. И меня уволили - оформили по собственному. После найти другую работу я долго не могла. Т.к. этот директоп давал мне везде плохие рекомендации - не компанейская, не исполнительная, замкнутая. А я просто все время игнорировала бредовое поведение этого директора и он как оказалось все это время меня терпел - вот и результат. Если бы я больше закрывала глаза на его выходки и поступала так же как остальные поддакивала и кивала то может и дольше проработала. Но я так не могу. Так что если вас не принимают в коллективе это не всегда только вина коллектива. Умейте себя защищать, объяснять свою позицию. И потом главное так же в работе профессиональные навыки. Если вам тяжело с коллективом то хотя бы в профессии оставайтесь ассом.

Answer 2

Смысл в этом есть. Всё течёт, всё изменяется. Так и человек: меняется характер, привычки, трудоспособность. С последним местом работы проще связаться, чем искать по архивным данным давнее место работы. Может там Вы были "белый и пушистый", а сейчас спились, или здоровье уже не то, или отношение к работе. Данные с последнего места работы более актуальны. Много и долго копаться в Вашей биографии никому не хочется, да это и не целесообразно. Старые заслуги остаются в прошлом. Справедливо ли это? Конечно, далеко не всегда, но это мало кого волнует. Если бы Вы были редким, ценным специалистом, то может и заинтересовали бы работодателя, но сейчас такое время, что за Вами уже очередь стоит желающих на это место. Поэтому никто в суть Вашей проблемы вникать не будет.

Answer 3

Конечно работодателю важно почему на последнем рабочем месте проработали столь малое время. Тем более если указали причиной увольнения не "вписались в коллектив". А может Вы склочник или интриган. С возрастом у многих характер портится и они становятся просто невыносимы. Поэтому при устройстве на новое место работы никогда не надо хаять ни бывшего начальника, ни коллектив; не надо говорить что была неинтересная работа или мало платили. Постарайтесь наоборот расхвалить предыдущее место работы: грамотный руководитель, сплочённый коллектив, интересная работа с хорошей зарплатой. Всё Вас устраивало и с большим сожалением вынуждены были уйти по личным обстоятельствам. Например, в связи со сменой места жительства и стало слишком далеко добираться на работу, почти невозможно полноценно вписаться в рабочий график. Или другую уважительную причину.

Answer 4

Информация о последнем месте работы является самой свежей и актуальной.

Тем не менее очень часто на собеседованиях задается вопрос - кто может вас рекомендовать?

Если на той работе, где человек проработал долгое время, его запомнили как ответственного и надежного сотрудника, и есть люди, способные это подтвердить, то вполне можно предоставить самостоятельно их контакты с целью получения рекомендаций - чаще всего это бывшие руководители. Только в этом случае лучше договориться с ними заранее, что дадите их номер телефона, во избежание недоразумений. То же самое лучше сделать и на последней работе, попросив чтобы если что - пусть будут положительные отзывы, только номер самому не давать.

И еще - никогда не следует говорить на собеседованиях, что не вписался в коллектив или не устроил руководитель, лучше подобрать нейтральную и правдоподобную причину увольнения (например, что было далеко ездить на работу, сначала решил что ничего страшного, а потом понял, что переоценил свои силы. А вот к вам мне совсем близко.) И важно подчеркнуть свои достоинства и компетентность. В любом случае важно не сдаваться, дорогу осилит идущий.

Answer 5

Сейчас ведь не требуется характеристика с последнего места работы... Так как работодатель может узнать истинную причину вашего увольнения с предыдущего места работы? Вариантов два: либо он знает людей из вашей прежней организации, либо он тупо звонит туда и интересуется. В обоих случаях информация с последнего места более актуальная, а ту организацию, где вы проработали 15 лет можно и вовсе не найти...

Но я считаю, что подобный подход работодателя - глупость несусветная. Если тебе как рекрутеру интересна подноготная кандидата, значит он тебе чем то приглянулся. Так возьми его на срочный договор месяца на три и все узнаешь. И в случае чего при увольнении вновь принятого не надо будет объяснять причину увольнения.