Question

Работодателям важнее резюме или внешность соискателя?

Понятно, что смотрят и на аккуратный внешний вид, и на послужной список, но все же... Что больше влияет не решающий выбор? Возьмут ли человека с блестящим резюме, но пришедшего на собеседование не по дресс-коду (да хоть в спортивном костюме, предположим) или классически одетого, но со скромным и невпечатляющим резюме? По каким критериям работодателем делается окончательный вывод в пользу того или иного кандидата?

Answer 1

Меня, как работодателя, интересуют в первую очередь, не резюме, и не внешность, а деловые способности соискателя. Если бы я нанимал людей по внешности, у меня работали бы красивые девушки, а если по резюме - то вдохновенные фантазеры, но работа страдала бы и в том, и в другом случае, так что у меня в подчинении работают всего-навсего талантливые профессионалы.

Answer 2

Давно прошли "лихие девяностые годы", когда работодатели увольняли пожилую многоопытную секретаршу и на её место брали юную блондинку с безупречными формами. Блондинка превосходно справлялась с "дополнительными" обязанностями, но вот делопроизводство через некоторое время приходило в полный упадок.

Сейчас поступки работодателя диктует чистейший прагматизм и вакантное место занимает не обладатель увлекательнейшего резюме и не человек, родившийся не в рубашке, а сразу в безупречном деловом костюме, а тот кто способен принести фирме максимальную прибыль.

Вот почему классному программисту прощается неухоженный вид, а трёхдневная щетина опытного токаря не заставит работодателя отказаться от его услуг, если работа этих людей приносит ощутимую прибыль фирме.

Нельзя сказать, что длинноногие красотки перестали пользоваться спросом в качестве "офисного планктона", вот только одной длины ног и пышности бюста уже мало.

Answer 3

И работодатели - просто люди. А люди больше склонны полагаться на свои чувства и на то, что видят. Только под словом "внешность" нужно понимать не только то, как человек одет, приятное ли у него лицо. Внешность складывается из манеры говорить, уверенности в себе (не путать с наглостью)... Глаза играют большую роль - многие люди уверены, что умеют "читать" человека по глазам. И происходить это может неосознанно. Работодателю может казаться, что он предельно объективен: и в резюме посмотрел, и вопросы задал... а на самом деле, он пообщался с человеком и у него сложилось субъективное мнение - нравится/не нравится.

Не встречала людей, которые бы испытали антипатию к соискателю, но при этом взяли бы его на работы за хорошее резюме. Им же с ним дальше работать. Видеть его ежедневно...

А вот в больших компаниях, где и собеседований-то не проводят, там могут зачислить на работу по резюме, присланному по электронной почте.

Answer 4

Самым главным является собеседование. Резюме могут не просматривать вовсе, только имя-фамилию узнать перед собеседованием и все.

Answer 5

Спорно, всё зависит от взглядов работодателя. Тем не менее, на мой взгляд, золотую середину соблюдать нужно. Конечно резюме играет большую роль, нежели вид. Ведь ваши знания и навыки, вот что ищут компании, но никак галстук и фрак...Но неопрятный внешний вид может поставить большой и жирный крест, даже на самом потрясающем резюме...Это очевидно.

Answer 6

Как в поговорке: встречают по одежке, а провожают по уму.

Резюме - это бумажка с текстом, а написать там можно все, что хочешь. Отбор резюме будет по заданным работодателем параметрам.

Собеседование же выявляет кандидата на должность. Тут важно как вы одеты, как вы себя держите и проверяется правдивость резюме.

Из этого следует, что собеседование всё же важнее, чем резюме.

Лично я бы не стала разговаривать с кандидатом пришедшим на собеседование в спортивном костюме, если это конечно не спортивный клуб. Рамки приличия все же должны соблюдаться.

Answer 7

Работодатель, оценивая кандидата, учитывает все: правильно составленное резюме, внешний вид, умение говорить и логически мыслить. Важны также уверенность и умение подать себя, организаторские способности, личные качества претендента на должность.

Я занимаюсь подбором персонала и могу точно сказать, что великолепно составленное резюме никогда не является гарантом 100 процентного приема на работу и уж точно не выбирают только по внешнему виду.

Только в личном собеседовании можно оценить деловые, личные и внешние качества в совокупности. Резюме оставляют обычно для первичного ознакомления.

Answer 8

Я знаю программиста , он работает в администрации нашего города, является муниципальным служащим, но одевается абсолютно не по дресс коду. Он имеет серьгу в ухе, носить длинные волосы, собранные в хвост, носит длинные свитера и джинсы, ботинки "Доктор Мартинс". Но никто его не увольняет, так как он классный программист и очень ответственный работник.

Answer 9

Сколько раз приходилось принимать людей для собеседования с руководителем, и ни разу не сделали акцент на одежде человека. Всегда важны были профессиональные навыки человека, стаж работы, сколько задерживался на предыдущих местах работы. Да, конечно, смотрели на лицо человека, выпивающий он или нет.