Собеседование обязательная часть процесса приема на работу. Во всех организация она разная. Есть конторы, где интересуют в первую очередь документы, а есть такие щараги, где документы не интересуют. Однако во всех случаях спрашивают о навыках работы, опыте, причинах обращения к работодателю. На всех стадиях принимает ответы и составляет мнение о претенденте человек, поэтому ни о какой объективности не может быть и речи. При общении начинают влиять внешние характеристики претендента: как одет, как ведет себя,как пахнет и тд.
Однозначно не стала бы работать там, где с порога увидела хоть какой-нибудь неадекват со стороны работодателя. Ненормально при новичках, которые еще даже не работают в твой конторе, критиковать работающих там сотрудников.
Многие работодатели считают себя "маленькими царьками", и нормы приличия будто бы не для них писаны. Понятие "этика" незнакомо им, даже по наслышке не знают, что из себя представляет термин "профессиональная этика". Что уж там говорить о морали и личных качествах предполагаемого "босса", а также моральных устоях подобного работодателя.
Хороша же профессиональная этика у самого работодателя, если он такое себе позволяет. Что он вообще тогда может требовать от своих подчиненных, если не знает элементарных норм приличия? Так критиковать своих работников, позорить их присутствии чужих и незнакомых людей недопустимо, как по моральным принципам, так и делу это мешает - опозоренный и подавленный работник сделает свою работу, но будет "выбит из седла" и морально высосан.
К чертовой бабушке подобных работодателей, сколько бы денег они не предлагали. Нужно искать в первую очередь не зарплату, а нормального адекватного руководителя. Потому что если работник попадет к работодателю-самодуру - потом никаких денег не захочется.
Хотя для особо отчаянных соискателей есть следующее пособие от Джона Гувера (см. ниже)
Вопрос конечно щепетильный!
И задают его всегда практически.
Поделюсь с Вами ситуацией, которая была у меня.
Задал мне его мой нынешний работодатель, а так как смена места работы совпала с окончанием университета, то ответ мой был честным на все 100.
"Уволилась, потому что хочу работать по специальности, а у Вас как раз есть такая возможность. У меня есть высшее образование, огромное желание, а у Вас вакансия!"
Работаю до сих пор!
Плюсы - возможность пообщаться с работодателем из другого города/страны, не тратя время и деньги на разъезды, а также оценить перспективы дальнейших собеседований уже в очном формате.
Минусы - тяжело дать характеристику как соискателю, так и работодателю без личного контакта.
Наиболее далёкий от идеала начальник, вернее начальница, каждый день передо мной, к сожалению. Описывать её можно долго и со всеми эпитетами, но не буду отнимать Ваше время. Скажу лишь, что неидеального начальника отличает некомпетентность в некоторых вопросах и яростная категоричность, признаёт только своё мнение, чужое не желает даже выслушать до конца. И ещё имеет при всём при этом ужасные человеческие качества, запросто унижает подчинённых, всё время критикует и ищет, к чему придраться. Короче говоря, все плохие, одна она хорошая.
А близкий к идеалу начальник, на мой взгляд, будет опираться на коллектив, найдет подход к каждому, будет всё время учиться и повышать свой уровень, будет ценить труд своих подчинённых, создаст в коллективе благоприятную моральную обстановку. И ещё сам начальник должен быть авторитетом и примером для остальных, только тогда он будет достоин уважения.
