Вопрос конечно щепетильный!
И задают его всегда практически.
Поделюсь с Вами ситуацией, которая была у меня.
Задал мне его мой нынешний работодатель, а так как смена места работы совпала с окончанием университета, то ответ мой был честным на все 100.
"Уволилась, потому что хочу работать по специальности, а у Вас как раз есть такая возможность. У меня есть высшее образование, огромное желание, а у Вас вакансия!"
Работаю до сих пор!
По-началу, во мне эти вопросы, поднимали бурю возмущения. Какое дело рекрутеру до моей личной жизни?
Потом дошло, - да никакого. Смотрится и оценивается только реакция потенциального наймита, его способность быстро и адекватно реагировать на вторжение в его личное пространство, степень агрессивности.
Чем быстрее и спокойнее соискатель отвечает на подобные вопросы, тем более искренним и уравновешенным он предстаёт перед HR-менеджером.
То, что Вы беременны ему знать не обязательно, пусть будет сюрпризом. Про планирование рождения ребёнка отвечать: "Когда-нибудь заведу".
У многих работодателей одна из целей при приёме на работу - максимально "зажать" величину оплаты труда для будущего работника, при этом не обращается внимание на уровень его квалификации и прочие характеристики. Основная задача - сделать зарплату как можно ниже. В связи с этим и задаются этот и другие подобные вопросы, по ответу на которые можно судить о том, что может потребовать от предприятия этот работник, исходя из его прежних зарплат. Понятно, что если уровень его предыдущей зарплаты был в разы выше предполагаемого руководителем предприятия, на которое устраивается работник, то потенциального работника под всяческими предлогами сольют с этого места, например, сказав, что таких зарплат у нас нет.
Собеседование обязательная часть процесса приема на работу. Во всех организация она разная. Есть конторы, где интересуют в первую очередь документы, а есть такие щараги, где документы не интересуют. Однако во всех случаях спрашивают о навыках работы, опыте, причинах обращения к работодателю. На всех стадиях принимает ответы и составляет мнение о претенденте человек, поэтому ни о какой объективности не может быть и речи. При общении начинают влиять внешние характеристики претендента: как одет, как ведет себя,как пахнет и тд.
Однозначно не стала бы работать там, где с порога увидела хоть какой-нибудь неадекват со стороны работодателя. Ненормально при новичках, которые еще даже не работают в твой конторе, критиковать работающих там сотрудников.
Многие работодатели считают себя "маленькими царьками", и нормы приличия будто бы не для них писаны. Понятие "этика" незнакомо им, даже по наслышке не знают, что из себя представляет термин "профессиональная этика". Что уж там говорить о морали и личных качествах предполагаемого "босса", а также моральных устоях подобного работодателя.
Хороша же профессиональная этика у самого работодателя, если он такое себе позволяет. Что он вообще тогда может требовать от своих подчиненных, если не знает элементарных норм приличия? Так критиковать своих работников, позорить их присутствии чужих и незнакомых людей недопустимо, как по моральным принципам, так и делу это мешает - опозоренный и подавленный работник сделает свою работу, но будет "выбит из седла" и морально высосан.
К чертовой бабушке подобных работодателей, сколько бы денег они не предлагали. Нужно искать в первую очередь не зарплату, а нормального адекватного руководителя. Потому что если работник попадет к работодателю-самодуру - потом никаких денег не захочется.
Хотя для особо отчаянных соискателей есть следующее пособие от Джона Гувера (см. ниже)
