Question

Считаете ли Вы приемлимыми вопросы о личном на собеседованиях?

И корректными?

Например, когда спрашивают: сколько лет в браке и есть ли дети и когда отвечаешь, что нет и не планируешь, то удивляются и спрашивают: почему? Или когда узнают, что муж работает в той же сфере, что ищешь работу и спрашивают: а почему он к себе не возьмёт? Или вопросы про квартиру: своя или съемная? Откуда приехал в столицу?

Answer 1

По-началу, во мне эти вопросы, поднимали бурю возмущения. Какое дело рекрутеру до моей личной жизни?

Потом дошло, - да никакого. Смотрится и оценивается только реакция потенциального наймита, его способность быстро и адекватно реагировать на вторжение в его личное пространство, степень агрессивности.

Чем быстрее и спокойнее соискатель отвечает на подобные вопросы, тем более искренним и уравновешенным он предстаёт перед HR-менеджером.

То, что Вы беременны ему знать не обязательно, пусть будет сюрпризом. Про планирование рождения ребёнка отвечать: "Когда-нибудь заведу".

Answer 2

Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными, на усмотрение работодателя.

Они могут быть специально провокационными, чтобы выяснить, как вы реагируете на неожиданную ситуацию.

Вопросы могут для вас показаться оскорбительными, неумными и не по делу...

Ваша задача -не поддаваться эмоциям и очень спокойно, разумно и выдержанно отвечать, не теряя собственного достоинства.

Это главное- не дать себя спровоцировать.

Самое главное в том, что не только работодатель имеет право решать, работать вам или не работать.

Решение принимаете окончательное именно вы.

Поэтому не тушуйтесь и смотрите н работодателя спокойно и оценивающе, так же, как и он на вас.

Answer 3

На собеседовании при приёме на работу интервьюер волен задавать любые вопросы. В том числе и вопросы о личной жизни. Работодатель хочет иметь представление о личности возможного сотрудника не только как о специалисте, но и как о человеке.

Ваше нежелание заводить детей может быть воспринято двояко. С одной стороны для работодателя это хорошо, так как не нужно будет искать Вам замену на время отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком. С другой стороны, Ваше нежелание иметь в своей семье детей может его насторожить в том плане, что являетесь ли Вы полноценной женщиной в физическом и психологическом смысле.

Вопрос про квартиру тоже уместен. Работник, который имеет в собственности жилье, более стабилен, чем тот, кто жилье снимает.

Единственно, что мне не совсем понятно, почему Вас спрашивают о том, что муж не берет к себе на работу. Тут ведь совершенно очевидная картина. Муж и жена имеют право работать в одной организации любого типа только в том случае, если никто из них не находится в подчинении друг у друга. Кроме того, есть старинное правило - "не класть все яйца в одну корзину". Его даже древние викинги соблюдали. У них было запрещено родным братьям в одном драккаре по морю ходить.

Answer 4

Считаю подобные вопросы нетактичными и некорректными, от кого бы они не исходили: работодатель, знакомые, любые праздно любопытствующие.

Личную жизнь, планирование детей, наш квартирный вопрос готова обсуждать с супругом. Или с теми избранными (друзья, родственники, которых для данных тем выберу сама) и уж точно не с посторонними и не с начальством.

Но сейчас не бывает собеседований, где тебя об этом не спросили бы.

Потому для меня важна форма обсуждения вопросов личной жизни. Некоторые HR-ры умеют делать это в нейтрально-корректном стиле.

Работодателя можно понять: это его прогнозирование относительно будущего кандидата (не уйдет ли через полгода в декрет, не будет ли часто отсутствовать из-за болезни маленьких детей, будет ли ему хватать скромной зарплаты (на щедрую работодатель не готов, естесссно), если арендный платеж за съемное жилье превышает ее и проч.)

В общем-то, это - дискриминация по отдельным признакам. Но в России и параметры внешности откровенно указывают (для отдельных женских должностей), что тоже является дискриминацией. И параметр возраста для желаемого кандидата - тоже дискриминирующий!

Answer 5

Все зависит от специфики работы.

Мои подчиненные работают удаленно, и оплата у них сдельная. Сколько сделал, столько получил. Один если выбывает ненадолго, или даже надолго, по личным причинам - не особо и заметно. Просто прошу предупреждать, если пропадают. А бывает - вообще отваливаются от работы, по-английски, не прощаясь.

Но есть рабочие места, где малейшие личные проблемы работника могут напрямую сказаться на результате.

1) Съемное жилье у работника - практически гарантия того, что он будет держаться за рабочее место, довольно долгое время. Тоже самое, если у человека ипотека, или большой кредит. Он будет за свое место, и зарплату трястись.

2) Женщина-соискатель недавно вышла замуж - практически гарантия того, что она скоро уйдет в декрет. Зачем такую брать? Есть, конечно, исключения, но их мало.

3) У соискательницы дети садовского или младшего школьного возраста, и есть работающий муж. Больничные, собрания в школе, отпрашивания с работы и опоздания - для нее будут нормой.

4) Муж работает в той же сфере - а вдруг вы засланный казачок, от конкурента?

Сменить работодателя гораздо проще, чем уволить работника. Работник рискует только зарплатой, а работодатель - своим доходом и стабильной работой предприятия.

Поэтому подобные вопросы не просто приемлемы - они даже более важны, чем профессиональные качества. Потому что обучить человека работать проще, чем заставить скрупулезно выполнять требования трудового договора, и трудовой дисциплины.

90% наемных работников совершенно НЕ ПОНИМАЮТ зоны своей ответственности, и рамок дозволенного.

Даже договора не читают. А страдает кто? Работодатель и организация, в целом. Особенно, этим страдают те, кто работает за зарплату, и рабочий день нормирован.

Человек живет за городом. Каждый день он опаздывает на работу на пять минут оплаченного времени, потому, что его маршрутка из пригорода опаздывает. Но уходит с работы вовремя - ибо на маршрутку опоздает уже он. За неделю этот работник "прогуливает" 25 минут работы. За год - 5*5*52/60 = 21 час оплаченного рабочего времени уходит в никуда.