Сотрудник банка должен иметь высшее экономическое образование, а также аналитический склад ума. Быть очень ответственным, коммуникабельным, эрудированным, очень важно найти подход к клиенту, убедить его, что их банк самый надежный.
Итак, профессиональные навыки банкира, которые указываются в резюме:
Так же можно ознакомиться с профессиональными навыками: педагога, офис-менеджера, секретаря, менеджера, продавца-консультанта, продавца, бухгалтера, юриста.
Меньше говорить "Я", меньше употреблять частичку "не" (не могу, не хочу, не умею). Если получится, как можно больше узнайте о месте работы скрывая в своих ответах вопросы. Не нужно рассказывать о том, что у вас до этого было пять работ, на которых вам было скучно, или вас выгнали за профнепригодность. Не стоит упоминать о том, что вы великолепно вышиваете, если вы претендуете на должность завотделом. Лучше чётко и объёмно отвечать на поставленные вопросы, выставляя себя с хорошей стороны, лишь чуток приукрашивая действительность.
Собеседование - это знакомство с претендентом на вакансию, а не формальная процедура. Само "собеседование" может состоять из разных уровней по представительности и происходить неоднократно, столько, сколько необходимо, чтобы узнать основные качества претендента. Мне доводилось наблюдать как "собеседуют" с молодыми специалистами, кроме общей информации о себе претенденту приходилось показать некоторые навыки работы на компьютере, кто-то укладывался в пять минут, а были и такие, что не могли без подсказки выполнить задание и оно растягивалось на 15-20 минут. Самому мне также доводилось беседовать при приеме на работу и также сначала была продолжительная беседа с непосредственным руководителем, а затем с первым руководителем, все вместе было около двух часов. Так долго сначала узнавали мои деловые качества, а затем обсуждали должностные обязанности, условия труда, оклад, перспектива и т.д.
вопросы которые вас интересуют, чтобы задать их работодателю, свои положительные и отрицательные качества, так же нужно хотя бы немного ознакомится с компанией в которую вы идете на собеседование, будет отлично если у них есть сайт там и почитаете.
ну и продумать ответы на типичные вопросы такие как например почему ушли с предыдущего места работы, почему хотите работать именно у нас, почему мы должны выбрать именно вас, ваши планы через 3 мес, год и пять лет и тому подобное
Как правило, после проведения первого собеседования грамотный рекрутер говорит: "В случае положительного решения, Вам перезвонят в течение 2 дней. Если в течение этого срока Вам не перезвонили, значит компания пока не готова сделать Вам предложение". Здесь все ясно и понятно. Если просто говорят что перезвонят и не перезванивают, то: 1. Скорей всего Вас не отобрали, и как "отработанный материал" просто больше не берут во внимание и не тратят на Вас свое драгоценное время (Хамство конечно!) 2.Нужно задуматься о компании, репутация компании прежде всего и хорошие рекрутеры это понимают (в любом случае они должны были Вас оповестить). 3. Я бы звонить не стала, такие не порядочные компании мне самой не интересны
