Я не согласна с этим. Успешный руководитель может быть в быту совершеннейшим бирюком и неприятным человеком, с ним тяжело, близкие убегают, как от кондуктора, есть пример. И наоборот, человек душа компании может прыгать с одной работы на другую.
Как правило, после проведения первого собеседования грамотный рекрутер говорит: "В случае положительного решения, Вам перезвонят в течение 2 дней. Если в течение этого срока Вам не перезвонили, значит компания пока не готова сделать Вам предложение". Здесь все ясно и понятно. Если просто говорят что перезвонят и не перезванивают, то: 1. Скорей всего Вас не отобрали, и как "отработанный материал" просто больше не берут во внимание и не тратят на Вас свое драгоценное время (Хамство конечно!) 2.Нужно задуматься о компании, репутация компании прежде всего и хорошие рекрутеры это понимают (в любом случае они должны были Вас оповестить). 3. Я бы звонить не стала, такие не порядочные компании мне самой не интересны
В первом случае, на мой взгляд - однозначно посыл и надеяться ни на что не стоит.
А во втором - пока под вопросом. По идее, если работодатель не заинтересован в соискателе, то не будет переносить встречу на конкретный срок ("через день"). Хотя, вспомнился сейчас фильм под названием "Приходите завтра"....)
думаю фраза "не знаю" в вопросе "почем"у вы хотите у нас работать:D
А вообще думаю их ничего и не раздражает, просто у каждой компании свои требования и они ждут такое резюме что бы оно удовлетворяло их требованиям. Лучше почитать о вакансии допустим и посмотреть обязанности и в резюме написать якобы вы всё это можете. главное написать "коммуникабельность" Я сама не знаю что это, но везде пишу потому что это вроде как важно:D
Важно и то и другое, в резюме удобнее прочитать информацию об образовании, прошлых местах работы, грамотах (например волонтерство). А собеседование показывает то, как человек держится в обществе, на сколько развита его речь, богат словарный запас, умеет ли человек слушать или больше любит говорить, умеет ли убеждать. Я считаю, что собеседование важнее при приёме на работу, где необходимо постоянное общение с людьми.
