Собеседования проводят менеджеры по персоналу. Они владеют специальными методиками отбора, поэтому точно знают, соответствует или нет человек должности, на которую он собеседуется.
Дело может быть даже не в образовании и опыте работы, а в каких-то личных качествах.
Конечно, можно пробовать собеседоваться в одну и ту же компанию 2, 3, 10 и больше раз, но это не может гарантировать положительного результата. Но бывают и такие случаи, когда человек получает желаемую должность, просто сменив стиль одежды или выучив язык
Работодатель вынужден быть осторожным и не верить на слово каждому кандидату в работники потому как избавиться от работника, принятого на работу официально, будет потом сложновато. А постольку поскольку на собеседовании, как на рынке: один продает(работник), а другой покупает(работодатель), то и обман может быть как со стороны продавца, так и со стороны покупателя. Вот работодатель и вынужден не верить не красивому резюме, не хвалебным песням работника, расхваливающего свои способности и навыки, а проверяет все эти хвастушки по трудовой книжке. Если в трудовой несколько увольнений за нарушение трудовой дисциплины или пьянку, то хоть соловьем заливайся, а работодатель твоим песням вряд ли поверит - перед ним документ, который никакими хвалебными песнями не заменишь. В данный момент только трудовая может подтвердить стаж работника и его "послужной список".
Когда я беседую с человеком, претендующим на работу в моём отделе, я задаю случайные вопросы. Иногда меня интересует, ЧТО он(а) ответит - это когда я спрашиваю о том, что должен знать первокурсник, а тем более выпускник ВУЗа. А в остальном я наблюдаю, КАК человек отвечает на вопросы. КАК владеет речью. КАК ориентируется в месте и времени. КАК себя держит. КАК владеет профессиональной терминологией. И тому подобное. И могу задать любой вопрос из высмеянных выше. Я не всегда приму в расчет, ЧТО ответит соискатель. Важно - КАК он(а) это сделает.
Сначала звонит менеджер по персоналу, уточняет риски, типа гражданства, возраста, города и тп, приглашает на личное собеседование. Собеседования в основном групповые, где нужно проявить себя, заполнить анкету на проверку в СБ, если все ок, назначают собеседование с руководителем, там и начинается основная часть. Спрашивают кем хочешь видеть себя через 5 лет, назовите свои сильные и слабые стороны, почему мы должны взять именно вас на работу и другие шаблонные и «креативные» вопросы. Если все ок, с вами связывается снова менеджер и приглашает на подписание документов и назначает первый рабочий день.
Если нет опыта работы, можно сделать упор на том, что вы легко обучаемы, и вам не составит труда освоиться в течение короткого срока. Скажите, что будете стараться вникнуть в дела и не станете проблемой для работодателя.
Можно обратить внимание на хорошие оценки по профильным предметам в приложении к диплому, рассказать о производственной практике, которую прошли успешно.
Как правило, без опыта люди молодые и здоровые. Можно заинтересовать готовностью работать сверхурочно, если понадобится (правда, потом придется соответствовать).
Если есть какие-то навыки, которые могут быть полезны в профессии, стоит их озвучить дополнительно, хотя в резюме об этом обычно пишут (например, знание языков или умение работать в каких-то программах).
