Есть такое профессиональное наблюдение психологов относительно двоих беседующих. Если говорит один, то он смотрит в сторону, а собеседник, слушая его, глядя ему в глаза. Как только говорящий смолкает, и начинает говорить слушающий, они сразу же меняются ролями. Тот,кто говорил, смолкает, и начинает смотреть в глаза тому, кто начинает говорить. А тот в свою очередь,говоря, отводит глаза в сторону.Понаблюдайте из интереса. Это действительно так.
Когда я беседую с человеком, претендующим на работу в моём отделе, я задаю случайные вопросы. Иногда меня интересует, ЧТО он(а) ответит - это когда я спрашиваю о том, что должен знать первокурсник, а тем более выпускник ВУЗа. А в остальном я наблюдаю, КАК человек отвечает на вопросы. КАК владеет речью. КАК ориентируется в месте и времени. КАК себя держит. КАК владеет профессиональной терминологией. И тому подобное. И могу задать любой вопрос из высмеянных выше. Я не всегда приму в расчет, ЧТО ответит соискатель. Важно - КАК он(а) это сделает.
Сначала звонит менеджер по персоналу, уточняет риски, типа гражданства, возраста, города и тп, приглашает на личное собеседование. Собеседования в основном групповые, где нужно проявить себя, заполнить анкету на проверку в СБ, если все ок, назначают собеседование с руководителем, там и начинается основная часть. Спрашивают кем хочешь видеть себя через 5 лет, назовите свои сильные и слабые стороны, почему мы должны взять именно вас на работу и другие шаблонные и «креативные» вопросы. Если все ок, с вами связывается снова менеджер и приглашает на подписание документов и назначает первый рабочий день.
Если нет опыта работы, можно сделать упор на том, что вы легко обучаемы, и вам не составит труда освоиться в течение короткого срока. Скажите, что будете стараться вникнуть в дела и не станете проблемой для работодателя.
Можно обратить внимание на хорошие оценки по профильным предметам в приложении к диплому, рассказать о производственной практике, которую прошли успешно.
Как правило, без опыта люди молодые и здоровые. Можно заинтересовать готовностью работать сверхурочно, если понадобится (правда, потом придется соответствовать).
Если есть какие-то навыки, которые могут быть полезны в профессии, стоит их озвучить дополнительно, хотя в резюме об этом обычно пишут (например, знание языков или умение работать в каких-то программах).
Во-первых, всегда являться на собеседование в назначенное время. Стиль одежды - деловой. У Вас должны быть с собой все возможные документы, которые характеризуют Вас как работника.
Во-вторых, не ведите себя как овца или наоборот, как наглая обезьяна. Постарайтесь выглядеть уверенным в себе, но ведите себя сдержано, не вызывающе. Не допускайте какого-либо подобострастия при собеседовании, Вы ничего не должны, идет беседа равных, вот и ведите себя как равный любому собеседнику.
В-третьих, тщательно подготовьтесь к вопросам по вашей специальности, вспомните все, что Вы должны знать.
