Еще добавлю про отпуск, которым можно пожертвовать ради высокой цели поиска работы
Ну и конечно больничный и "отпроситься" никто не отменял
Так же есть работы где можно пособеседоваться и в субботу и в воскресение
С такой проблемой, у вас есть два варианта. Первый идти, туда где принцип работы будет тот же что у вас был раньше. Пусть з\п меньше, но вам будет проще влиться в рабочий процесс коллектив и разобраться в своих страхах и проблемах. Второй вариант вначале пройти курсы повышения квалификации, а потом уже идти туда где как вы описали обязанностей больше в том числе и гос. закупки в которых вы ничего не понимаете, и даже отлаженный на ваш взгляд процесс, неопытный или не понимающий свои обязанности сотрудник очень быстро сломает подставив в первую очередь себя. Еще мне кажется вы слукавили, и вам мягко говоря лень брать на себя новые сложные обязательства которые возрастают даже у работающих давно сотрудников с большим стажем. Время у нас такое все очень быстро меняется и усложняется и всем нам приходиться почти мгновенно подстраиваться каждый раз хватаясь за голову и так трудно куда еще усложнять и нагружать.
Собеседование обязательная часть процесса приема на работу. Во всех организация она разная. Есть конторы, где интересуют в первую очередь документы, а есть такие щараги, где документы не интересуют. Однако во всех случаях спрашивают о навыках работы, опыте, причинах обращения к работодателю. На всех стадиях принимает ответы и составляет мнение о претенденте человек, поэтому ни о какой объективности не может быть и речи. При общении начинают влиять внешние характеристики претендента: как одет, как ведет себя,как пахнет и тд.
Да, такого рода вопросы задают практически, на всех собеседованиях. У меня много знакомых, которые только устраивались на работу, заявляли, что хотят "пожить для себя" и стиркой пеленок ПОКА не хотят заниматься. Но проходит пару месяцев и они уже ждут пополнения семьи. В любом случае, лучше говорить, что пока не собираетесь выходить в декретный, и ни морально, ни материально не готовы к рождению.
Лично я всегда говорила, что не собираюсь пока рожать ребенка, даже если я вся горела желанием. Пусть может показаться не честным, по отношению к работодателю, но никто же не знает, как скоро я смогу забеременеть. Я могу сказать, что хочу родить, а у меня не получится. И на работу не возьмут и мамой не знаю когда смогу стать.
Даже если по медицинским показаниям вы не готовы родить ребенка, по моему мнению, не стоит заявлять об этом на собеседовании. Думаю, личные проблемы должны оставаться дома. Если конечно, вы не хотите чтобы все за спиной сюсюкались и жалели вас и лишний раз напоминали вам об этом. В любом коллективе, где знает один - там знают все. Вообще об этой проблеме должны знать только три человека: это вы, ваш муж и врач, у которого вы наблюдаетесь. Да и в любом случае, везде есть место для чуда, и надежда должна оставаться надеждой. Удачи вам!
Работа работе рознь. Если человек устраивается сварщиком например, то его интересы работодателю могут быть безразличны. А вот если занимаемая должность требует соблюдение профессиональной этике, то некоторые ответы о себе могут дать понять работодателю способны Вы этику соблюдать.
Определенные должности это не только работа, а образ жизни.
Поэтому просто соотносите свои интересы, которые будите озвучивать с той работой, на которую претендуете исключая в этом соотношении конфликт интересов личных и рабочих.
Различные загадки и тесты проходят кандидаты на должность и получение работы, тогда, когда эта работа требует определенного склада ума и качеств. Может потребоваться креативность, логическое мышление, мобильность, коммуникабельность и работодатель не имея возможности в этом убедиться, по собеседовании выявляет качества претендента посредством разных вопросов.
