Question

На собеседовании стоит ли говорить о детях (см.)?

Всегда на собеседованиях спрашивают, замужем ли, иногда после этого вопроса следует вопрос о детях. И молодой женщине от 21-30 лет ответить, что она их совсем не хочет и в декрет не уйдёт - это противоестественно, если конечно, женщина не относит себя к "чайлд фри", которые очень распространены на сегодняшний день.

А если мы по состоянию здоровья с мужем не можем иметь детей, об этом следует говорить? Ведь это слишком личное, да и странно звучит) Как будто я хочу заверить работодателя сразу же, что в декрет не пойду и не лишу его сотрудника и не отыму денег на пособие))

Answer 1

Да, такого рода вопросы задают практически, на всех собеседованиях. У меня много знакомых, которые только устраивались на работу, заявляли, что хотят "пожить для себя" и стиркой пеленок ПОКА не хотят заниматься. Но проходит пару месяцев и они уже ждут пополнения семьи. В любом случае, лучше говорить, что пока не собираетесь выходить в декретный, и ни морально, ни материально не готовы к рождению.

Лично я всегда говорила, что не собираюсь пока рожать ребенка, даже если я вся горела желанием. Пусть может показаться не честным, по отношению к работодателю, но никто же не знает, как скоро я смогу забеременеть. Я могу сказать, что хочу родить, а у меня не получится. И на работу не возьмут и мамой не знаю когда смогу стать.

Даже если по медицинским показаниям вы не готовы родить ребенка, по моему мнению, не стоит заявлять об этом на собеседовании. Думаю, личные проблемы должны оставаться дома. Если конечно, вы не хотите чтобы все за спиной сюсюкались и жалели вас и лишний раз напоминали вам об этом. В любом коллективе, где знает один - там знают все. Вообще об этой проблеме должны знать только три человека: это вы, ваш муж и врач, у которого вы наблюдаетесь. Да и в любом случае, везде есть место для чуда, и надежда должна оставаться надеждой. Удачи вам!

Answer 2

Наверное многое зависит от работодателя: некоторые наоборот приветствуют, когда у сотрудников есть дети или намечается. О том, что Вы с мужем не можете иметь собственных детей, мне кажется, говорит не стоит- это действительно очень личное. Тем более никто не запрещает Вам усыновить или удочерить ребёночка-отказника, тогда за Вами остаётся право на декретный отпуск и на пособие.

Answer 3

Здравствуйте. Ну что ответить на этот вопрос? Как мне кажется можно ответить так: в ближайшее время не планируем детей. Это может быть по многим причинам, как личным, так и материальным. Работодатель не в праве вмешиваться в это. Ребёнок - это в первую очередь огромная ответственность, я так считаю.

Answer 4

В любом случае вопрос нельзя оставить без ответа, тем более если Вы понимаете, почему его задают. Я бы поискала какую-то удобную формулировку, которая позволила бы не раскрывать всей подноготной, а работодателя вполне устроила бы. Например, можно сказать, что в ближайшие несколько лет Вы детей не планируете, так как (ну, например) планируете сначала заработать на квартиру или Ваш муж (опять же, например) работает над проектов, по окончанию которого Ваше материальное положение обещает стать лучше, появится свободное время и наступит пора думать о детях.

В конце концов можно и о проблемах со здоровьем сказать - только без нерва и возмущения, чего, мол, такие личные вопросы задают-то... Дело-то житейское.

Answer 5

Работодатель вправе знать ваше текущее семейное положение, т.е. необходимо сказать, замужем и детей нет, на вопрос планируете ли вы детей, можно ответить, что в ближайшей перспективе (и уточнить 1-2 года) не планируете. Надо понимать, что работодатель тоже человек и понимает, что принимая на работу молодую женщину он должен быть готов к возможному декрету, он не может себя застраховать от подобной ситуации, какие бы обстоятельства не были. Новость о том что вы не можете иметь детей возможно будет иметь обратный эффект, никому на работе (в коллективе) не нужны проблемные люди, которые всё время будут отвлекаться на личные переживания. Также всегда можно усыновить ребенка, да и других способов иметь ребенка сейчас масса, кстати никто не отменял и ЧУДА. В таком случае декрет неизбежен и не надо переживать за них, что они не хотят платить пособие, они его и не платят, просто перечисления производятся через них.

Главное при трудоустройстве это уверенность в себе, легкость и вера, что вы самый нужный для них человек, работодатель это чувствует всегда и готов рискнуть ради будущей выгоды!

Удачи вам!

Answer 6

На мой взгляд на собеседований надо быть самим собой,но при этом скрывать некоторые неприятные вещи вроде погашеной судимости.А детей я к таким неприятным не отношу,но для многих потенциальных работодателей наличие малолетних детей может и отпугнуть,но если у вашего работодателя явно есть дети,то это не стоит скрывать.А вообще если у вас есть малолетние дети,которые ещё нуждаются в вас,то об этом лучше предупредить заранее.Так как это всё же может выясниться рано или поздно.Ведь маленьким детям свойственно болеть иногда и не всегда с болезнью сможет справиться бабушка к примеру,а нужна именно мать либо отец.

На мой азгляд чтобы найти компромиссное решение,то можно предложить брать работу на дом если ваш ребёнок заболеет.У меня так знакомая делает сидит уже с 2 детьми (10 ноября родился ещё один) и попутно успевает вести бухгалтерию отца мужа.

Answer 7

При собеседовании работодатель обращает внимание не только на типовые анкетные ответы, но и на то, как себя ведет соискатель на вакансию, как выглядит. Ложь и недомолвки всегда видны и вызывают повышенный интерес и дополнительные вопросы. Поэтому про будущих детей можно отрывисто и уверенно сказать: "У нас не будет детей, это наше общее с мужем решение. Надеюсь, что семейные дела сотрудников в Вашей фирме не обсуждаются. Я готова изучать направление деятельности фирмы и хотела бы сделать карьеру". Стремление к карьере и готовность обучаться всегда приветствуется работодателем. Перевод семейной темы на работу - хороший повод показать свое рвение к работе.

Answer 8

Я думаю, что дети работе не помеха. Да будет трудно все успеть. Но обманывать работодателя нельзя. Лучше сказать правду, что пока не будет твердой почвы под ногами, вы с этим повремените.

В конце концов, живем в 21 веке и есть всевозможные контрацептивы. Да и на сколько я осведомлен, наши девушки и женщины на 9 месяце порой пашут, а с 2 ого - 3 ого месяца уже в строю. Для бюджетной сферы это очень приемлемо. Так как туда уже при наличии интересного положения можно устроиться. А вот с коммерческой сферой очень сложно дело обстоит. Тут контракт и в нем могут быть какие угодно пункты. И их нарушение карается рублем.

Между работодателем и работником, сразу должно установится четкое и ясное взаимопонимание. И вы должны отчетливо понимать, чего от вас хотят и сможете ли вы этому соответствовать.

Конкретно про вашу ситуацию. Я не думаю, что стоит обсуждать с работодателем столь интимные подробности вашей личной жизни. Хотя это ваше личное дело.

Answer 9

Обычно на подобный вопрос отвечаю честно. Многие работодатели не хотят брать на работу молодых девушек, так как нет желание связываться с декретами(опять-таки надо будет искать сотрудников на замену, обучать, а это все занимает много времени). Компания вряд ли приветствует застои работы по подобным причинам. Отсюда им выгоднее взять уже мамочку, у которой ребенок уже в садике не первый год. Работодателя можно понять, поэтому я честна, не хочу начинать работу со лжи.

Answer 10

Работодатели не хотят принимать на работу женщин с маленькими детьми, потому что малыши очень часто болеют, и сотрудник будет постоянно брать больничный лист. А оплачивать эти больничные надо ведь работодателю.

Думаю, стоит говорить правду, если есть дети или планируете в ближайшие годы. Но уверить работодателя, что вы не будете уходить на больничный, так как есть бабушки и дедушки, которые будут сидеть с больным ребенком (если конечно они есть).

Answer 11

Даже если вы и скажете, что в ближайшее будущее не планируете детей, работодатель все равно возьмет себе на заметку тот факт, что декретный отпуск может быть не за горами. Говорить о том что не получается, не стоит. Это ваши личные проблемы. Если вы себя зарекомендуете с хорошей стороны, то наличие мужа и отсутствие деток не остановит работодателя для вашего приема на работу.

Answer 12

Говорю Вам как работодатель регулярно принимающий и увольняющий людей.

Вопросы к женщинам, претендентам на вакансию, имеют вполне практический характер. Дети, это не праздный интерес работодателя, а вполне конкретная тема для собеседования. Работодателя, по понятным причинам, интересует на сколько претендент стабилен. Для мужчин, признаком стабильности считается отсутствие пристрастий к вредным привычкам (особенно спиртному). Работодатель должен убедиться в том, что будущий работник не создаст ему проблем своим отсутствием в самый ответственный момент! Для мужчин, такая проблема, может возникнуть в связи с похмельным синдромом (человек физически не в состоянии выйти на работу) и это серьёзная проблема для работодателя - он не может доверить такому работнику ответственную работу.

Женщины запоями не страдают - у них другая проблема. проблема эта возникает в самый не подходящий для работодателя момент. Собственно эта проблема возникает даже не по воле самой работницы. Неожиданно, даже для себя самой, она выясняет что она беременна!!!

Для неё - это счастье. Для работодателя - головная боль. Причём серьёзная головная боль!

Во первых: тот участок работ, который эта работница успешно и ответственно выполняла в самый неожиданный для работодателя момент надо передавать другому работнику.

Во вторых: сам по себе декретный отпуск, создаёт для работодателя массу проблем. Эти проблемы ложатся дополнительной нагрузкой на бухгалтерию, а за дополнительную нагрузку надо платить и платить надо полтора года минимум!

В третьих: закон очень жестко относится к вопросам отношений "работодатель - беременная работница". На столько жестко, что для работодателя, шансы оспорить в судебном порядке такие отношения сводятся к нулю - закон на стороне беременной женщины.

Вот по этим, выше описанным причинам, женщинам, кандидатам на вакансию, в первую очередь задают вопрос о наличии детей. Если детей уже двое, то эта информация считается поводом считать будущую работницу стабильной. В России, двое детей - предел мечтаний для среднестатистической матери. Один ребёнок, для работодателя уже признак не стабильности - рано или поздно захочет родить второго. Отсутствие детей, ещё более серьёзный повод задуматься: а стоит ли такую работницу вообще принимать на работу, ведь она в самый неожиданный момент возьмёт и забеременеет.

Говорить будущему работодателю о том, что вы с мужем, по состоянию здоровья не можете иметь детей может быть и можно (это исключительно Ваше право), но лично я бы этим словам не поверил.

Во первых потому, что это действительно очень личное.

во вторых: это слова из уст заинтересованного в соискании вакансии человека.

в третьих: само по себе отсутствие детей, ставит женщину-кандидата на последнее место среди таких же как она соискателей вакансии (я уже объяснял почему)

А "чайлд-фри" или НЕ чайлд-фри - это всего лишь убеждения. А они, как известно, могут меняться. Причём меняться, по не зависящим от работодателя обстоятельствам.