В первом случае, на мой взгляд - однозначно посыл и надеяться ни на что не стоит.
А во втором - пока под вопросом. По идее, если работодатель не заинтересован в соискателе, то не будет переносить встречу на конкретный срок ("через день"). Хотя, вспомнился сейчас фильм под названием "Приходите завтра"....)
Говорите честно, как есть, "чтобы не перехвалить и не создать отрицательное впечатление о себе". Заодно укажите, что вы честная. Не вижу смысла человеку врать, например, о том, что он гиперактивен и гиперобщителен, в то время как сам он медлительный и его коммуникативные навыки оставляют желать лучшего, потом ложь все равно сплывет на поверхность. Такому человеку лучше сделать акцент на том, что он серьезный, ответственный, усидчивый, неконфликтный, перфекционист и т.п... Будьте самой собой. Наверняка у вас имеются свои сильные стороны, выделяющие вас среди остальных кандидатов, и которые не надо выдумывать. А по поводу слабых сторон, то здесь лучше ограничиться по минимуму, и указывать те ваши недостатки, которые никак не отразятся на вашей выполняемой работе, еще лучше, если они будут продемонстрированы как достоинства.
Мне кажется, что молчать стоит о любых проблемах на прошлой работе. О том, как вы не ладили с директором или ссорились с сослуживцами. Ведь работодатель может и не принять вашу сторону. А конфликтных людей в коллективе мало кто любит.
Если путь закрыт, может быть, это не ваш путь. Спросите себя, свое сердце: "Точно ли я хочу строить карьеру в этой области?" Если ответ "да", дело только в настойчивости и уверенности в своих силах. Если ответ "нет", спросите: "Что мне нравится делать больше всего, от чего я получаю удовольствие, удовлетворение?" "Какие мои действия идут на благо не только мне, но и другим?" Иногда простого разговора с самим собой бывает достаточно для лучшего понимания ситуации.
Если этого недостаточно, пообщайтесь с человеком, сделавшим успешную карьеру и расскажите о своей ситуации. Его взгляд со стороны будет наиболее адекватен.
Проще всего, пойти искать новую работу, и на новом собеседовании учитывать ошибки, сделанные на предыдущем, стараясь их не повторять) Но если очень уж хочется устроиться на эту работу, то можно попробовать придти повторно, так сказать, попробовать начать с чистого листа :) Правда, не факт, что руководство оценит такое ваше неуважительное отношение к их времени, но, возможно, им понравится ваша целеустремленность)) (помните, как в "Стилягах" - "Я не настырный, я целеустремленный!"=))
Конечно, многое зависит и от того, что именно прошло неудачно - есть ситуации, после которых в компанию лучше вообще носа не показывать)) Например, у нас сегодня пришла стажерка, которая нечаянно задела провода серверного компьютера, в итоге его уже третий час починить не могут :) А девушка благополучно сбежала)
