При собеседовании по Skype вести себя нужно точно также, как и при обычном собеседовании.
Что касается веб-камеры, то если менеджер управления персоналом попросит вас включить веб-камеру, то я думаю в таком случае лучше включить. Но это только в том случае, если организация надежная, а не какая-нибудь шарашкина контора.
Но если вы так не хотите включать веб камеру, то в таком случае объясните ему или ей, что веб-камеры у вас нету. А ещё лучше её временно отсоедините от компа. Мало ли, вдруг человек окажется дотошным и попросит прислать скрин настроек скайпа, в разделе, где указано есть камера или нет. Ну хотя я сомневаюсь что до этого дойдет. Это уже перебор. Насколько я знаю скайп не отображает присутствие или отсутствие веб-камеры на компе. Кстати, если у вас ноут, то отключить её можно только в диспетчере устройств, чтобы она не отображалась в настройках скайпа. А воще это уже чрезмерная приватность))
Однако если компания нормальная и у них в приоритете собеседования по видеосвязи, то лучше веб-камеру включить.
Так как уже и сама прошла собеседования на трудоустройство. Могу точно ответить на вопрос. Собеседование проходило в 2 этапа. Первый этап с первым ассистентом директора(либо со вторым, у кого какой был назначен), второй этап с главным менеджером ресторана(директором). Самые распространенные вопросы:
- Ваше самое большое достижение в жизни?
- какая самая непредвиденная ситуация в жизни у вас была и как вы из нее вышли?
- сможете ли вы работать в команде?
- Есть ли у Вас домашние животные?
- Занимаетесь спортом? Каким?
Собеседование прошло в непринужденной обстановке, я бы сказала , что это напомнило мне разговор между одноклассниками спустя 5 лет после выпуска. Главное отвечать смело и вести себя более уверенно.
Проблема с любым враньём в том, что рано или поздно оно всплывёт. И это создаст свои проблемы.
Насчёт предпочтения - бабка надвое сказала.
С одной стороны, семейный человек вроде как заинтересован в стабильности, не станет чуть что не так увольняться. И найти его в случае чего будет проще.
С другой стороны, одинокий человек легче согласится поработать сверхурочно или сорваться в командировку по первому зелёному свистку.
Задавая вопросы своему потенциальному работодателю, нужно понимать, что это отличная возможность дать понять и оценить Ваши профессиональные навыки, Вашу заинтересованность именно в данной вакансии, продемонстрировать квалификацию и знания. Примерный список вопросов.
- В чем конкретно будут состоять мои ежедневные основные обязанности?
- Каждая компания имеют свой сайт. Хорошо, если претендент перед собеседованием изучит этот сайт и задаст несколько узконаправленных вопросов по профилю компании, демонстрируя свою осведомленность и заинтересованность. Пример такого вопроса: Я прочитала несколько Ваших последних пресс-релизов и увидела, что вы делаете ставку на реализацию безглютеновой продукции. Насколько велик спрос на эту продукцию?
- Стиль управления компании имеет какие-то особенности, сложности, к которым нужно быть готовой?
- Если после интервью Вы услышали "мы Вам перезвоним", не тушуйтесь, а глядя в глаза, твердо спросите: Как скоро Вы мне перезвоните. Работодатель должен видеть Вашу решительность и заинтересованность.
Да, стоит.
Во-первых нужен опыт прохождения собеседований для того, чтоб успешно найти работу. Помню свои первые... задавала много не нужных вопросов, и совсем не интересовалась важным. Не совсем правильно себя подавала. Потом научилась.
Во-вторых, некоторые предприятия создают резервную кадровую базу, проводя пару раз в год собеседования. Мне звонили через 2-3 мес с мест, где я проходила собеседования, и приглашали у них работать. Но я уже трудоустроилась на тот момент, и была довольна. А если бы не была довольна - то эти звоночки были бы мне очень кстати.