у меня была похожая ситуация, даже позвонить не могла, "уши" везде были, дома каждый вечер просматривала объявления, нашла интересное предложение, написала электронной почтой письмо, требуются ли им ещё люди? мне пришел положительный ответ, со старой работы однозначно хотела уходить, и ушла, да бегом на новое место, а так, только отпрашиваться, зарание попробуйте узнать, все подробности, если все устраивает, договоритесь о точном времени, что-бы отпроситься, или попробуйте написать работодателю
Самое главное- не спешите.
Как бы ни хотелось уйти.
Ищите варианты, и обдумывайте их. Трезво, иначе смените шило на мыло, или на худший вариант.
Не афишируйте свой поиск новой работы, иногда неадекватные начальники начинают прессовать, а некоторые коллеги с радостью подставят- типа "ему уже всё равно".
Если позовут на интервью- берите отпуск, придумав отмазку, или берите больничный. Спина заболела.
А когда подпишете новый договор- то при определении даты начала работы учитывайте то, что возможно, придется недели две "поработать" на старом месте.
Потом пишите "по соглашению сторон". Это лучший вариант.
Никогда не уходите со старой работы с матом и посыланиями. Не плюйте в колодец. Уйдите вежливо.
Постарайтесь отложить некоторую сумму "на всякий пожарный", мало ли что. Поэкономьте чуток, и Вам воздастся. Увидите.
Удачи.
К сожалению это практически невозможно,НО поверьте все люди волнуются когда проходят собеседование,и те кто их проводит(если это не моральные садисты)прекрасно это знают и могут даже если человек запинался,заикался,м<wbr />екал и бекал,дать второй а то и третий шанс.Если конечно это не какой нибудь лохотрон а фирме действительно нужны работники.Просто я с 19 до 23 лет проходил самые разные собеседования пока не нашел работу,где я работаю уже третий год.
По-началу, во мне эти вопросы, поднимали бурю возмущения. Какое дело рекрутеру до моей личной жизни?
Потом дошло, - да никакого. Смотрится и оценивается только реакция потенциального наймита, его способность быстро и адекватно реагировать на вторжение в его личное пространство, степень агрессивности.
Чем быстрее и спокойнее соискатель отвечает на подобные вопросы, тем более искренним и уравновешенным он предстаёт перед HR-менеджером.
То, что Вы беременны ему знать не обязательно, пусть будет сюрпризом. Про планирование рождения ребёнка отвечать: "Когда-нибудь заведу".
Да, стоит.
Во-первых нужен опыт прохождения собеседований для того, чтоб успешно найти работу. Помню свои первые... задавала много не нужных вопросов, и совсем не интересовалась важным. Не совсем правильно себя подавала. Потом научилась.
Во-вторых, некоторые предприятия создают резервную кадровую базу, проводя пару раз в год собеседования. Мне звонили через 2-3 мес с мест, где я проходила собеседования, и приглашали у них работать. Но я уже трудоустроилась на тот момент, и была довольна. А если бы не была довольна - то эти звоночки были бы мне очень кстати.