Чтобы понять, на сколько Вы себя оцениваете. Понять Вашу психологию. Может Вы себя недооцениваете, и прожигаете свои таланты на малооплачиваемой работе. И если это так, то это отличный вариант сэкономить на новом сотруднике в виде Вас. А почему бы и нет.
И да, мое мнение схоже с Вашим. Но, возможно, этому есть и другое объяснение
Еще добавлю про отпуск, которым можно пожертвовать ради высокой цели поиска работы
Ну и конечно больничный и "отпроситься" никто не отменял
Так же есть работы где можно пособеседоваться и в субботу и в воскресение
Да, стоит.
Во-первых нужен опыт прохождения собеседований для того, чтоб успешно найти работу. Помню свои первые... задавала много не нужных вопросов, и совсем не интересовалась важным. Не совсем правильно себя подавала. Потом научилась.
Во-вторых, некоторые предприятия создают резервную кадровую базу, проводя пару раз в год собеседования. Мне звонили через 2-3 мес с мест, где я проходила собеседования, и приглашали у них работать. Но я уже трудоустроилась на тот момент, и была довольна. А если бы не была довольна - то эти звоночки были бы мне очень кстати.
у меня была похожая ситуация, даже позвонить не могла, "уши" везде были, дома каждый вечер просматривала объявления, нашла интересное предложение, написала электронной почтой письмо, требуются ли им ещё люди? мне пришел положительный ответ, со старой работы однозначно хотела уходить, и ушла, да бегом на новое место, а так, только отпрашиваться, зарание попробуйте узнать, все подробности, если все устраивает, договоритесь о точном времени, что-бы отпроситься, или попробуйте написать работодателю
Задавая вопросы своему потенциальному работодателю, нужно понимать, что это отличная возможность дать понять и оценить Ваши профессиональные навыки, Вашу заинтересованность именно в данной вакансии, продемонстрировать квалификацию и знания. Примерный список вопросов.
- В чем конкретно будут состоять мои ежедневные основные обязанности?
- Каждая компания имеют свой сайт. Хорошо, если претендент перед собеседованием изучит этот сайт и задаст несколько узконаправленных вопросов по профилю компании, демонстрируя свою осведомленность и заинтересованность. Пример такого вопроса: Я прочитала несколько Ваших последних пресс-релизов и увидела, что вы делаете ставку на реализацию безглютеновой продукции. Насколько велик спрос на эту продукцию?
- Стиль управления компании имеет какие-то особенности, сложности, к которым нужно быть готовой?
- Если после интервью Вы услышали "мы Вам перезвоним", не тушуйтесь, а глядя в глаза, твердо спросите: Как скоро Вы мне перезвоните. Работодатель должен видеть Вашу решительность и заинтересованность.
