Некоторые я уже описала здесь.
Итак продолжим:
- Если в коллективе любят шумные праздники и корпоративы, а вам всё это не по душе. Будете ли вы оставаться на сабантуи, чтобы не отрываться от коллектива? Ссылаться на важные дела? Или уходить по-английски?
- Если по вашему мнению кто-то из коллег не справляется со своими обязанностями и это мешает вашей работе, станете ли вы сообщать об этом руководству? Или разберетесь с коллегой лично? А может, предпочтете молчать?
- Вы пьете? (Однажды у меня это спросили в компании, занимающейся продажей ликеро-водочных изделий. Получив отрицательный ответ, меня не взяли, т.к. не впишусь в коллектив. Такую же политику до недавнего времени вели производители сигарет. Они даже раздавали пачки сигарет сотрудникам. Но с появлением новых законов подобной дурью перестали маяться).
- Как часто вы собираетесь болеть и брать больничный?
- Считаете ли вы зазорным принимать гостей, вместо секретаря (если ее нет на месте)? Варить гостям кофе и заваривать чай? Мыть за ними чашки?
- Можно ли вас посылать по мелким поручениям. не касающимся ваших прямых обязанностей. (Тут надо уточнять, что имеется ввиду. Это может быть что угодно - от сбора денег именинникам до прозвона клиентов, которые затерялись).
- Почему вы решили работать именно у нас? Вы считаете, что вам эта работа подходит? Кто вам сказал, что вы справитесь?
- Чего вы ожидаете от данной работы? Высокой зарплаты? Карьерного роста или чего-то еще?
- Если вам предложат более выгодное место, вы легко бросите эту работу или останетесь с синицей в руках?
- Возможны ли для вас "неформальные" отношения с руководителем?
Если человек пришел устраиваться на новое место работы не ради куска хлеба, а в плане повышения доходов и возможностей реализации своего потенциала, о зарплате необходимо говорить как о чем-то само собой разумеющемся. Цифры произносить смело. Понятное дело, что озвученная сумма должна быть адекватна для данного рода деятельности. Что касательно зарплаты на прошлом рабочем месте, то такую информацию дают только самому работнику, налоговой и правоохранительным органам. Если же информацию дадут потенциальному работодателю без вашего согласия, можно смело идти в суд.
Начну с того, что назвав "правильную" на ваш взгляд зарплату вы не получите работу. Оценивается при приеме совсем другое-ваши способности, знания и опыт работы и бэкграунд. Мой совет не стоит завышать зарплату, а вдруг она работодателю не по зубам, но в то же время не стоит продавать себя слишком дешево.
Существуют моменты, которые точно не нужно освещать на первом собеседовании: Сколько дней будет оплачиваемый отпуск? Когда я смогу взять дополнительный отпуск? Работодатель вряд ли возьмет в компанию соискателя, который думает и ждет только отдыха от работы. При разговоре не упоминайте, что вам надо пройти еще одно собеседование. Также не упоминайте и других работодателей, интерес к вам пропадет. Вы проявите свое непрофессиональное поведение. Работодатель должен думать, что он – единственный, старайтесь его убедить в этом. Ни в коем случае не спрашивайте, чем занимается компания. Поставьте себя на место работодателя. К вам пришли на собеседование, но соискатель даже не представляет, чем занимается компания. Тем более, что за время разговора, перед тем, как задать вопрос, он мог сориентироваться. Получу ли я работу? Это показывает нетерпеливость соискателя. Компании в любом случае требуется какое-то время для принятия решения, поэтому остается только ждать. Следующий шаг будет за компанией. Не стоит задавать тупые вопросы на собеседовании, которые не относятся к компании, а больше личного плана. Например, сколько вы работаете в компании, какая у вас зарплата, есть ли у вас дети и так далее. Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха. Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его. К примеру, он говорил в процессе, что может пойти навстречу по некоторым аспектам, но удаленно работать не разрешит. А вы в конце собеседования, все равно спрашиваете о том, что сможете ли работать дома. Никогда не забывайте, что собеседование – это не допрос, где отвечает только один человек, а диалог, в процессе которого работодатель и соискатель выясняют и решают, подходят они друг другу или нет. Для более успешного собеседования необходима подготовка, а отсутствию вопросов к работодателю оправдания нет.
Вопрос о зарплате - самый главный вопрос к работодателю, вы же идете работать не за хлеб и воду, и не за интерес, если конечно же вы не делаете карьеру. Обычно люди ищут место работы там, где они могут применить свои знания и получить за это достойную оплату. Когда вы ведете переговоры с работодателем, то всегда надо называть сумму немного превышающую той, на которую вы рассчитываете. Обязательно уточняйте про премию и как оплачиваются переработки, есть ли годовые бонусы и когда их начисляют. Все это надо обговаривать. А то помню на одном месте работы где я когда-то работала, у нас было так: переработки не оплачивались, если вы сами просите работодателя, то в конце месяца можете получить жалкую прибавку, обещанные премии надо было чуть ли не силой выбивать, а прибавку к зарплате можно годами ждать.
