Массовые сокращения в этом году сильно ударили по многим сотрудникам, оставив их без работы. В особенности это коснулось молодых специалистов. Поиск новой работы может оказаться непростым занятием, но если вы будете знать несколько приёмов, процесс окажется не таким уж болезненным. Итак, как специалист в области подбора персонала, хочу поделиться несколькими приёмами. Не берусь открывать Америку, но надеюсь, что советы кому-нибудь пригодятся.
Первое, с чем стоит определиться - с областью, в которой вы могли бы найти себе применение. Отмечаю это как важный пункт, поскольку бездумная рассылка резюме на все вакансии подряд успехом не увенчается, это пресловутая погоня за двумя зайцами. Тщательно просмотрите понравившиеся вакансии, возможно, для каких-то должностей у вас не хватает опыта или же вас не устраивают условия - такие вакансии лучше отмести сразу. Теперь поговорим о рассылке резюме. Поскольку конкуренция на рынке труда сейчас очень велика, пожалуйста, пишите грамотные сопроводительные письма. Анкеты с сопроводительным письмом оказываются у персональщиков во внимании в числе первых.
Отправив резюме, можно позвонить в отдел персонала компании уже на следующий день, чтобы поинтересоваться, дошла ли до них анкета и когда можно прийти на собеседование. Во-первых, это сильно упрощает работу менеджеров по персоналу, во-вторых, признаюсь, это показывает вас как человека заинтересованного, так что скорее всего вам тут же назначат дату встречи.
Собеседование - отдельная наука. В крупных компаниях последнее время вводят дополнительные методы отбора, такие как тестирование и стресс - интервью. Тестирования могут проверять не только ваши профессиональные знания, но и уровень психологической зрелости, а так же общий уровень интеллекта. Стресс - интервью подразумевает ответы на личные и неприятные вопросы, поэтому приготовьтесь заранее к тому, что на подобные вопросы нужно отвечать с юмором, а не пытаться схватить за волосы неугодного менеджера (бывали и такие случаи). На собеседовании нужно вести себя уверенно и спокойно, показать свою активную жизненную позицию, целеустремленность и коммуникабельность. Представьте, что говорите с хорошим другом и улыбайтесь, это устранит барьер. Но не перегните палку - чрезмерная улыбчивость тоже вызывает смешанные чувства.
Обязательно задайте пару вопросов менеджеру о своей работе: об обязанностях, о количестве человек в штат, о том, что ждёт компания от кандидата на испытательном сроке. Вам с удовольствием ответят и вы гарантированно получите мысленный плюс у менеджера. Обязательно уточните, в течение какого времени будет принято решение по вашей кандидатуре, иначе можно годами ждать у моря погоды.
Дальше остается только ждать решения. Если оно положительное, поздравляю вас, если же нет - ищите дальше. И помните об одном из принципов психологии - главное, не терять присутствие духа!
