Лучше всего выбрать деловой стиль, даже если вы идете устраиваться продавцом. Привычная классика - темная юбка или брюки (если устраиваетесь в офис - то брюки не в облипку, а юбку можно и карандаш, но не выше колена) Верх - светлая блузка, можно в полоску, в клетку, но не ярко.
Никаких голых пяток - колготки и туфли на среднем каблуке. Никаких распущенных волос - красивая укладка или уложенные длинные волосы - на худой конец просто хвост. Никаких крупных украшений - колец, заколок для волос, бус. Можно только одно-два тоненьких колечка и ниточка бус вроде жемчуга. Умеренный макияж.
Это - высокий стиль. Чтобы придерживаться его, желательно не надевать бесформенных вещей - таких, как свитера, платья-футляры, платья с воланами и т.д..
Самое главное в собеседовании все-таки не внешний вид претендента на вакансию, а то, что и как он говорит. Это важнее. Говорите спокойно, не тараторьте, слегка улыбайтесь, смотрите в глаза собеседнику, четко и по существу отвечайте на вопросы. Сидите с прямой спиной - не опирайтесь на стол и не горбитесь.
Будьте готовы к тому, что у вас спросят, почему вы выбрали именно эту компанию или профессию. Сделайте красивую заготовку-ответ на подобные вопросы.
Удачи!
Допустима, но только при условии, что потенциальный работодатель или рекрутёр тоже будет в рубашке навыпуск. Необходимо иметь представление, что за уровень у фирмы и есть ли у неё дресс-код. Конечно же, для госслужащих такое недопустимо.
Однажды, наш директор на встречу с заказчиком ездил с моим другом и наставлял его, чтобы тот был в строгом костюме. А друг ничего кроме джинсов не признавал, и ничего другого у него, кроме них, не было. В результате, директор оказался белой вороной среди "высокого собрания" сине-голубых хиппи. Важные люди бывают более демократичней в своих предпочтениях, чем мелкие сошки.
Как и на любом собеседовании,ведите себя спокойно и уверено.Постарайтесь показать свои сильные стороны и компетентность в обращении с детьми.Оденьтесь со вкусом,но не броско и без боевого макияжа)Главное,чтобы работодатель понял ,его ребёнок в безопасности.
Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Про вашу компанию много положительных отзывов, как о работодателе и поэтому хочу у вас работать.
Также можно сказать, про различного рода неурядицы:
- неудобный график работы (только для начала уточните, какой график работы в новой организации. Если они совпадают, то это точно неправильный ответ)
- система мотивации не способствует вашему развитию
- хочу больше зарабатывать
и т.д.
Все будет зависеть от конкретной фирмы, куда планируете устроиться. В каждой организации есть своя "фишка", которую они считают конкурентным преимуществом. Ваша задача понять, что эта за "фишка". И от этого будет зависеть ваш ответ.
Например, фирма гордиться налаженным способом удаленный работы. Значит, вы всегда хотели поменьше лишнего контроля со стороны руководства и побольше возможностей для проявления инициативы со своей стороны.
Некоторые руководители верят в гороскопы и подбирают сотрудников по гороскопу. Когда я устраивалась на предыдущее место работы меня тоже спросила руководитель-женщина про знак зодиака и это был для меня решающий вопрос, как потом оказалось. По гороскопу я Телец, она считает, что Тельцы хорошо работают в сфере финансов и поэтому я была принята. Сначала я не придала значение этому вопросу, но когда в последствии я познакомилась с коллективом, то оказалось, что всех подбирали по гороскопу, для каждого направления свой знак зодиака.
