Скажу как работодатель.
Однажды взял на работу одну даму 32х лет. Сделал это особо не раздумывая, т.к. её профессиональный уровень, опыт и профессиональные связи были выше всяческих похвал. В общем взял специалиста не глядя на то, что она женщина. На тот момент, я был довольно молодой руководитель с либеральными взглядами и полной уверенностью в том, что людей нельзя делить по гендерному признаку. Боже, как я ошибался и как потом за это жестоко поплатился.
По началу всё было просто замечательно. Спецом она оказалась и впрямь достойным. За работу взялась с желанием и охотой. Все три месяца испытательного срока пахала как вол. Я на радостях ей премию выписал и благодарность приказом провёл с занесением в личное дело. Всё полярно изменилось в день окончания испытательного срока. Точнее узнал я об изменениях через пять дней - пришло заказное письмо с уведомлением, датированное днём окончания испытательного срока. В письме справка о беременности этой дамы и срок 9 недель. С тех пор началось.
Дама та, полярно поменяла своё отношение к работе. А проще говоря вовсе перестала работать. Приходила она на работу ровно в 8 утра, сидела в своём кресле скрестив ручки ровно 4 часа и уходила. На все просьбы хоть что то сделать или хотя бы передать другим работникам свои дела отвечала категорическим отказом. Всё это вылилось в проблемы со своевременной сдачей доверенного ей проекта и санкции со стороны заказчика. Санкции эти выразились не только в денежном эквиваленте, но и в виде серьёзного удара по деловой репутации. С тех пор....
С тех пор в стране, где беременную невозможно не то что уволить, а даже дисциплинарную ответственность наложить,я, как впрочем и все остальные работодатели, веду себя соответственно.
Таким образом, кем бы Вы ни были, с точки зрения профессиональных плюсов, у Вас есть один минус, который все Ваши плюсы перечёркивает: - Вы молодая, бездетная женщина!
И в большинстве случаев это означает что Ваше резюме, не стоит даже читать.
Не сочтите сей опус за личное оскорбление, просто таковы реалии современного Российского трудового законодательства.
