В соответствии со статьей 3 Федерального конституционного закона "О военных судах в РФ", военные суды правосудие осуществляют от имени РФ, рассматривая подсудные им дела в порядке уголовного, гражданского и административного судопроизводства.
В соответствии со статьёй 7 вышеназванного закона, военным судам подсудны следующие дела:
Также военные суды рассматривают материалы о совершении военнослужашими, а также гражданами, проходящие военные сборы, грубых дисциплинарных проступков, за совершении которых может быть назначен дисциплинарный арест.
Военным судам, которые дислоцируются за пределами территории РФ, подсудны все уголовные, гражданские и администритивные дела, подлежащие рассмотрению судами общей юрисдикции, если иное не предусмотрено международным договром РФ.
Конечно правомерно - если договор подписан на этих условиях то его надо обязательно исполнять и если за не исполнение каких либо пунктов предусмотрен штраф то его будут взимать и никакого отношения договор к законодательству России не имеет если в нем нет откровенного криминала .
Российским трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков, в том числе учебный отпуск. Полагается он при обязательном соблюдении следующих трёх условий:
- у сотрудника не должно быть другого образования такого же уровня (за исключением ситуаций, когда сама компания направила работника учиться);
- учебное заведение должно быть аккредитовано и иметь бумагу об этом;
- работник должен успешно сдавать сессии.
Если хоть одно из этих условий отсутствует, то работодатель вполне законно отказывает в оформлении учебного отпуска, а потому сотрудник просто вынужден совмещать его с ежегодным отпуском или даже с административным отпуском.
Бывает и так, когда учебный отпуск работнику полагается, а начальник его не даёт. С точки зрения закона - работодатель не прав, но с точки зрения справедливости его можно понять - почему компания должна тратить свои средства на учёбу сотрудника, которая абсолютно не связана с его нынешней профессиональной деятельностью.
Сотрудники трудовой инспекции, которые приходят с плановой проверкой условий труда или по жалобе работников, имеют право в ходе проверки осматривать помещения. Если такая проверка пришла, то они должны предъявить документ о проведении проверки.
Согласно законодательству Российской Федерации такое обращение не будет считаться анонимным.
Скорее всего такое обращение просто не будет рассматриваться, поскольку не известно куда направлять ответ.
Исключением может быть только такое обращение, если в нем содержится информация о совершенном преступлении. В таком случае будет начата проверка полученной информации, но в любом случае заявителю ответ направляться не будет, т.к. не был указан его обратный адрес.
Анонимным является такое обращение, где вообще не указаны анкетные данные заявителя и его обратный адрес.
