Нетрадиционная ориентация вовсе не является поводом к увольнению человека. Да и статьи такой в законе не имеется, в которой бы было вообще хоть что-то написано про эту самую ориентацию.
Так что именно за это уволить по закону нельзя. Однако, при желании всегда можно какую-нибудь другую статью применить. Нарушение дисциплины трудовой, может быть должности своей несоответствие и прочие.
Стоит ли свою ориентацию афишировать, если есть опасение, что начальство не слишком долюбливает таких работников. Думаю , нет.
Не за ориентацию, так за что-нибудь другое вполне могут уволить, а причина отыщется всегда.
Конечно, есть. И называется этот закон Трудовой Кодекс (ТК) Российской Федерации (если мы говорим об этой самой стране). Этот документ был принят в 2001 году, он пришёл на смену КЗОТу (Кодекс Законов о Труде) от 1971 года.
На мой взгляд, каждый работник должен иметь ТК РФ на своём рабочем столе, чтобы каждый работодатель знал, что его работники юридически подкованы:-) Практически каждый год ТК РФ изменяется и дополняется. За этими изменениями и дополнениями нужно следить!
О том, что несёт нам ТК РФ 2014 года можно узнать вот здесь.
Это документ, отправляющий Вас в рабство. При устройстве на работу Вас устраивают в качестве ученика (заключают вот этот самый договор)И начинается так называемая ученическая практика. А вот когда она закончится, одному Богу (и начальству) известно.
Ученикам зарплата не платится вовсе, либо "отламывают" только крохи с барского стола. Что тоже не густо. И вот работает этот ученик, зарплату не спрашивай (ты же еще учишься), а спрос и идет "по взрослому". Чуть что, у тебя залет...., до свидания, еще одного..... найдем.
Зачем оформлять нового сотрудника официально, если на нем можно сэкономить затраты, т.е. налоги, соц. пакет, не отпускать ег она больничный- пусть болеет за свой счет и т.п. Просто все. Работодатель платит государству НДФЛ, удерживая его из зарплаты работника, плюс взносы в страховые фонды. Точную цифру не назову, но это обременительно. Кроме того, с не оформленным по закону работником работодатель надеется распрощаться в случае чего в один день.
Приведет к тратам бюджета (денег налогоплательщиков). Данные о стаже и начислениях работника и так ведет Пенсионный фонд РФ. Зачем еще нужна электронная трудовая книжка непонятно.
