Зачем оформлять нового сотрудника официально, если на нем можно сэкономить затраты, т.е. налоги, соц. пакет, не отпускать ег она больничный- пусть болеет за свой счет и т.п. Просто все. Работодатель платит государству НДФЛ, удерживая его из зарплаты работника, плюс взносы в страховые фонды. Точную цифру не назову, но это обременительно. Кроме того, с не оформленным по закону работником работодатель надеется распрощаться в случае чего в один день.
К 1 июля уже должны быть уволены порядка 300-350 человек из штаба сотрудников Газпрома в Москве естественно. Увольнение связано с тем что Газпром переходит на европейскую модель работы труда и взаимодействия с заказчиками через EPC контракты, то есть определенная часть работы например прокладка труб будет осуществляться определенным подрядчиком и заранее прописана в контракте сумма за работу по факту и без бонусов. Все просто, если будут какие либо проблемы то подрядчик будет во всем виноват так как вся работа и ответственность будет на нем за его работу.
Наверное, все-таки радоваться. Иногда человеку не хватает "пинка" для того, чтобы он что-то поменял в своей жизни. Относится это и к работе. Многие просто махнут рукой: вроде привык уже, зарплаты хватает, новую работу искать лениво. А тут - раз. И крутись как хочешь. Зато может повезет найти работу на порядок лучше: интересней и с большей зарплатой.
Как в штатном расписании школы будет указана должность , так и будут числиться. Ведь штатное расписание автошколы утверждает директор или собственник данной школы. Практикуется названия должности: делопроизводитель, специалист по приему документов, специалист.
Иногда (один или несколько раз в месяц) пользуюсь сайтом Консультант-Плюс для поиска нужных законов. Программа у нас на работе не установлена (она платная, а "экономика должна быть экономной"). Мне их сайт нравится, пользуюсь с удовольствием.
