Это очень сложный вопрос для меня, как для специалиста.
Для начала надо понять, кто-работодатель? Производственник, бюджетник, госслужащий. От этого зависит ответ.
Но в любом случае, кем бы он ни был, когда в стране кризис, доходная часть любого бюджета , как правило сокращается. А расходная либо растет, либо остается прежней. Значит неотвратимо встает вопрос о секвестировании или оптимизации расходов. Расходы любого бюджета состоят, как правило,из:
фонда оплаты труда (заработная плата и начисления на заработную плату);
расходов на содержание помещений (аренда, коммунальные платежи, связь и тому подобное);
расходы на услуги;
налоги и обязательные сборы и платежи;
расходы с поставщиками, подрядчиками (материалы, услуги) и т.д.
Как правило удельный вес ФОТ настолько велик в общей массе расходов, и если объемы доходов подают, то в целях сокращения затрат , целессобразно сокращение численности. Зачем содержать людей, которые ничего не производят(оплачивать ихз простой?)?
Это если говорить в общем и целом. Но существует масса нюансов, исходя из которых можно дать более полный ответ. К сожалению, Вы не отражаете в своем вопросе о какой организации идет речь.
