Если верить официальным данным, то сокращению подлежат 7,5 тысяч человек. Численность рабочих сократиться на 5 тысяч человек, а руководителей и специалистов на 2.5 тысячи человек. Данные сокращения связаны с желанием руководства повысить экономический потенциал своей компании. Большинству работников предложат другие должности, а в случае отказа они будут уволены с компенсацией. Вот фото приказа, которое сейчас ходит в сети.
Вас за два месяца уведомили о сокращении(обязаны под роспись уведомить, если нет идите в суд, еще денег отсудите, а может и восстановление на работе), как только вы получаете трудовую книжку на руки, идете в биржу труда встаете, на бывшую работу приносите справку, что стоите на бирже труда и вам еще три месяца будут платить вашу среднюю заработную плату, просто каждый месяц подтверждайте справкой, что вы стоите на бирже.
Уволить не могут. По закону запрещено увольнять как беременных женщин, так и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Это возможно только при условии полной ликвидации предприятия. И даже в таком случае, работодатель обязан трудоустроить женщину на другое предприятие. В Украине это регулируется Кодексом законов о труде, статьей 184:
Ответом на загадку будет язык. Он работает у нас почти постоянно, а мы все болтаем и болтаем без умолку. Отдыхает наш бедный труженник только ночью, ито некоторые и по ночам не спят, свой язык мучают...