В любой уважаемой себя организации, где трудятся люди (от десяти человек) - устраивает своих работников в официальном порядке с подписанием всевозможных документов, среди которых и есть трудовой договор.
Обычно по умолчанию, такой документ как трудовой договор выдаётся в двух экземплярах и после подписания вами обоих - один остаётся у вас, а другой у работодателя. Как правило заключается он на один год и в нем написаны все условия вашего трудоустройства в этой конторе.
Если при устройстве на работу - вы не подписали никакой договор, то скорее всего вы будете работать неофициально, а это значит что работодатель не желает платить налоги и зарплата в таком заведении в конверте.
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора. Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством РФ допускается трудовая деятельность в организации, независимо от ее организационно-правовой формы (ООО, ИП и т.д. и т.п.), без трудового договора.
Также организации вправе заключать с работниками гражданско-правовые договора, на основании которых работники выполняют определяемые правовым документом трудовые функции. Заключение гражданско-правового договора допускается с работником тогда, когда он работает в организации по совместительству.
Да много где!!! Многие частные предприниматели принимают на работу сотрудников без официального трудоустройства! Женщины в декрете рак часто устраиваются чтобы не терять детское пособие! Можно уборщицей кстати без официального оформления устроиться! Если поискать предложений много!
Вас могут допустить к работе по распоряжению руководители, но в течении трех рабочих дней обязаны заключить с вами трудовой договор, который вы должны подписать. Он составляется в двух экземплярах - один отдают вам на руки, другой, подписанный вами, оставляют в администрации предприятия.
Если же вам по истечении этого времени не отдают договор, то пишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя в произвольной форме на выдачу копии договора, регистрируете в отделе кадров. На одном экземпляре они должны поставить входящий номер и расписаться о принятии вашего заявления, а другое заявление будут рассматривать.
Вот выписка из ТК ст.67:
Если вы задаете вопрос про продление Трудового Договора- значит ваш трудовой договор "срочный".
Для расторжения или не продления Трудового договора - руководству достаточно Уведомить сотрудника за 3 дня до окончания срока Договора. И не обязательно указывать причины расторжения.
А вот можно посмотреть с другой стороны: не всегда руководство фирмы имеет право заключать "срочный" Трудовой договор!
